VDI: що повинен знати працівник про час відпочинку

Працівникам необхідно дотримуватись вимог максимального робочого часу та мінімального часу відпочинку. Як підкреслюють у VDI, ці закони постійно порушуються. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Час відпочинку визначається як вільний від роботи час, а вимоги на такий час регулюються статтею 122 Трудового кодексу Литви. Тривалість щоденного безперервного відпочинку між робочими днями (змінами) не може бути меншою за 11 годин поспіль і протягом семи днів поспіль працівникові має бути надано не менше 35 годин безперервного відпочинку. Якщо тривалість робочого дня (зміни) працівника становить понад 12 годин, але не більше 24 годин, час безперервного відпочинку між робочими днями (змінами) не може бути меншим за 24 години. Якщо чергування триває 24 години, час відпочинку триває щонайменше 24 години.

Перерва на обід кожному працівникові має бути надано не пізніше 5 годин роботи та його тривалість не може бути меншою за 30 хвилин, але не більше 2 годин, якщо сторони не домовилися про роздільний режим робочого дня. Тривалість перерв, їх початок, закінчення та інші умови визначаються нормами трудового законодавства та графіками робочого дня (зміни).

Співробітникам, які виконують роботу, під час якої за умовами праці немає можливості зробити перерву для відпочинку та прийому їжі, має бути надана можливість приймати їжу в робочий час і цей час має бути включений у тривалість робочого часу та оплачуватись. Крім того, протягом робочого дня (зміни) працівнику надаються фізіологічні перерви за потребами працівника та спеціальні перерви.

Спеціальні перерви надаються при роботі на відкритому повітрі, коли температура навколишнього середовища нижче -10°С або вище +28°С, або в неопалюваних приміщеннях при температурі навколишнього повітря нижче +4°С, і не рідше, ніж через кожні 1,5 години . Такі перерви надаються в обов'язковому порядку під час роботи в умовах професійного ризику, а також на роботах, що потребують важкої фізичної або високої розумової напруги, або якщо за результатами оцінки професійного ризику проведено відповідно до загальних положень Професійного ризику.

Мінімальна тривалість спеціальних перерв протягом 8-годинного робочого дня (зміни) повинна становити щонайменше 40 хвилин. Якщо тривалість робочого дня/зміни інша, то тривалість спеціальних перерв має бути пропорційна робочому часу. Щоправда, уряд країни може передбачити різні періоди роботи та відпочинку у різних секторах економічної діяльності.

Крім того, Трудовий кодекс також передбачає додаткові гарантії щодо робочого часу та часу відпочинку, такі як додаткові дні відпочинку для тих, хто має дітей, або неоплачувані відгули для особистих потреб працівника та інше. Найбільш сприятливі умови для працівників може бути обумовлено в колективному договорі.

Логіст.Today нагадує, що докладний і зрозумілий опис функцій працівника корисно обом сторонам трудового договору: воно дає працівникові ясність, визначає межі його функцій та обов'язків, а роботодавцю може бути корисним при прийнятті рішень, пов'язаних з роботою претендента.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу "VDI: як правильно інформувати співробітників про умови праці".

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram