Детальний і зрозумілий опис функцій працівника корисний обом сторонам трудового договору: він дає працівникові ясність, визначає межі його функцій та обов'язків, а роботодавцю може бути корисним при прийнятті рішень, пов'язаних з роботою претендента. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).
Стаття 44 Трудового кодексу Литовської Республіки (ТК) встановлює обов'язок роботодавця інформувати працівника про умови праці. Крім того, перед початком роботи наймач повинен надати співробітнику відомості про опис посадової функції або найменування роботи (обов'язок чи посаду, професію, спеціальність) та, якщо встановлено, її ієрархічну складову та рівень кваліфікації чи складності.
За словами начальника відділу трудового права VDI Єви Пілічяускайте, посадові обов'язки є однією з необхідних умов трудового договору, тому вони мають бути зазначені у контракті. Проте, трудові функції зазвичай не деталізуються, але для того, щоб вони були зрозумілі обом сторонам, роботодавець повинен описати зміст в окремому документі. Наприклад, у посадовій інструкції, про що йдеться у Частині 2 статті 34 Трудового кодексу. У посадову інструкцію рекомендується включати такі основні елементи:
- мінімальні кваліфікаційні вимоги до працівника, який обіймає певні посади;
- докладний опис функцій та обов'язків тощо.
«Якісно підготовлена посадова інструкція має значення у кількох аспектах: по-перше, при вирішенні питання про відповідальність працівника за порушення/невиконання трудових обов'язків, по-друге, при перерозподілі функцій, ліквідації посад або зміні структури компанії, наприклад, вирішенні питання про звільнення працівника відповідно до статті 57 ч. 1 ТК. Крім того, кваліфікаційні вимоги, описані в посадовій інструкції, допомагають роботодавцю оцінити, чи відповідає кваліфікація працівника та чи може він претендувати на запропоновану вакансію, коли перед звільненням працівника роботодавець зобов'язаний запропонувати вакансію, яка відповідає його кваліфікації».
Єва Пілічяускайте
Кваліфікаційні вимоги до певної посади також мають значення при підготовці системи оплати праці.
Логіст.Today нагадує, що раніше у Державній інспекції праці Литовської Республіки пояснили правила розірвання трудового договору з ініціативи працівника з поважних причин.
Дізнатися подробиці можна з матеріалу "Литовська інспекція праці випустила роз'яснення щодо розірвання трудового договору".
Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram
Цікаве
Maersk запускає послугу зі страхування «від дверей до дверей»
РБ вводить заборону на польські причепи та напівпричепи
Leoni відновила постачання електричної проводки з України для MAN
