У Державній інспекції праці Литовської Республіки (VDI) пояснили правила розірвання трудового договору з ініціативи працівника з поважних причин. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою VDI.
Більшість працівників (близько 75%) звертаються до комісій із трудових спорів (DGK) з приводу заробітної плати та пов'язаних з нею пільг, а друге місце за кількістю розглянутих позовів займають трудові спори щодо законності звільнення.
DGK розглядала суперечки про законність звільнення, коли працівник просить про звільнення, але роботодавець не звільняє чи звільняє його з іншого підставі Трудового кодексу (ТК), ніж просить працівник. Одним із таких випадків є звільнення з власної ініціативи працівника, але з поважної причини (передбаченої статтею 56 ТК), наприклад, коли той не може належним чином виконувати свою трудову діяльність через догляд за членом сім'ї.
«Стаття 56 Трудового кодексу передбачає кінцевий перелік важливих причин, через які трудовий договір може бути розірваний та припиняється за письмовою заявою працівника. У цьому випадку працівник повинен повідомити про це роботодавця не пізніше ніж за 5 днів до звільнення. Крім того, слід підкреслити, що при розірванні трудового договору на підставі, встановленому цією статтею, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові 2 вихідні допомоги, рівних його середньому заробітку, а при тривалості трудових відносин менше року - одна вихідна допомога, яка дорівнює його середньому заробітку»
Ірина Янукевічене, керівник відділу організації праці Комісії з трудових спорів Литовської асоціації праці та соціального захисту
Вона наголошує, що небажання роботодавця виплатити працівникові вихідну допомогу часто є причиною спору про розірвання трудового договору. Одна з таких справ, коли працівник не міг належним чином виконувати свої трудові обов'язки через догляд за членом сім'ї, дійшла до апеляційного суду (ухвала Каунаського окружного суду від 28.02.2023 р. №е2А-120-638/2023). Суди обох інстанцій винесли рішення на користь працівника, визнавши, що трудовий договір не було розірвано відповідно до вимоги ТК. Роботодавця зобов'язали виплатити працівникові вихідну допомогу.
«Згідно з судовою практикою, працівник повинен вказати у заяві не лише дату заяви, бажану дату припинення трудових відносин, а й конкретну причину, яка у нього існує, та прописана у статті 56 ТК»
Ірина Янукевічене, керівник відділу організації праці Комісії з трудових спорів Литовської асоціації праці та соціального захисту
Логіст.Today нагадує, що раніше VDI розповіла про необхідність роботодавців правильно вказувати заробітну плату у вакансіях.
Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Литва: неправильна вказівка зарплати в оголошенні про вакансію може призвести до адміністративної відповідальності».
Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram
Цікаве
Литва: парламент посилив відповідальність компаній за порушення санкцій проти РФ та РБ
Додому кожні 3 тижні: у ЄС затвердили нові правила для комерційних перевізників
Реалії Швеції: два штрафи за тижневий відпочинок у кабіні за відсутності доказів
