Литва: неправильное указание зарплаты в объявлении о вакансии может привести в административной отвественности

19 апреля 2023

Автор:Анастасия Быкова

Государственная инспекция труда Литовской Республики (VDI) рассказала о необходимости для работодателей правильно указывать заработную плату в вакансиях. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой VDI.

Часть 6 статьи 25 Трудового кодекса Литовской Республики предусматривает, что в объявлении о приеме на работу работодатель должен указать информацию о размере и/или диапазоне предлагаемой заработной платы.

«Работодатели могут выбирать, публиковать ли в объявлении о вакансии только размер предлагаемой базовой (тарифной) заработной платы, указывать только диапазон заработной платы или указывать и то и другое. Если он выбран для указания диапазон заработной платы, это должно быть отражено в формулировке «от и до», например, «от 850 евро до 1050 евро». Важно подчеркнуть, что в объявлении о вакансии нельзя указывать только сумму «от», например, «от 850 евро», или формулировать диапазон окладов, указывая только сумму «до», например, «до 1050 евро»»

Иева Пиличяускайте, начальник отдела трудового права

В объявлении также необходимо указывать, является ли представленная сумма до уплаты налогов (брутто) или после вычета налогов, то есть которая причитается работнику на руки (нетто). По словам Иевы Пиличяускайте, большинство работодателей чаще всего указывают предлагаемую заработную плату, но не всегда соблюдают требования положения Трудового кодекса. К примеру, иногда заработная плата выделяется абстрактно, то есть указывается только сумма «от» или сумма «до», иногда в заработную плату включаются и премии за достигнутые результаты работы, вознаграждение и прочее.

Все это может ввести потенциальных сотрудников в заблуждение. Поэтому, если в объявлении о приеме на работу требуется указать информацию о дополнительных выплатах, таких как надбавки, премии, суточные и другие дополнительные формы оплаты труда, то они могут быть включены в объявление, но должны быть показаны отдельно от суммы предлагаемого базового оклада или ее интервала. Например, в объявлении о вакансии может быть указан базовый оклад от 900 до 1100 евро (брутто или нетто), затем отдельно указываются бонусы за достигнутые результаты, например, от 200 до 300 евро (брутто или нетто). В объявлении также может быть указана конкретная заработная плата и без диапазона.

Кстати, ответственность за нарушение ст. 25 ч. 6 Трудового кодекса предусмотрена ст. 96 ч. 2 Кодекса об административных правонарушениях. То есть ее несоблюдение влечет за собой штраф - от 240 до 880 евро.

Логист.Today напоминает, что ранее VDI разъяснила нормы соблюдения требований по режиму работы и времени отдыха.

Узнать подробности можно из материала «Литовская инспекция труда выпустила разъяснения относительно рабочего времени и времени отдыха».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram