Литва: VDI назвала п’ять поширених помилок працівників під час звернення до Комісії з трудових спорів

Державна інспекція праці Литви (VDI) звернула увагу на найпоширеніші помилки, яких припускаються працівники під час звернення до Комісії з трудових спорів (DGK). Серед них — пропущення встановлених строків, відсутність підпису, нечітке формулювання вимог та недостатність доказів. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).
 
Ця інформація є актуальною й для транспортно-логістичної галузі, де трудові спори можуть виникати через затримки з виплатою заробітної плати, незаконне звільнення, порушення умов трудового договору та інші розбіжності між працівниками та роботодавцями.
 
За словами керівника відділу організації роботи комісій з трудових спорів VDI Ірини Янукевічене, багатьох помилок при поданні заяв можна уникнути, якщо заздалегідь ознайомитися з встановленими вимогами. Нижче наведено перелік помилок, які можуть ускладнити розгляд трудового спору.
 
1. Пропущення строку подання заяви
За загальним правилом, заяву до DGK необхідно подати протягом 3 місяців з моменту, коли працівник дізнався або мав дізнатися про порушення своїх прав. У випадках незаконного відсторонення від роботи, звільнення або порушення колективного договору цей строк становить 1 місяць.
 
Пропущений строк може бути відновлений комісією за наявності поважних причин. При цьому заявнику необхідно пояснити обставини, які завадили своєчасно звернутися за захистом своїх прав. Кожна ситуація розглядається індивідуально. Якщо DGK відмовить у відновленні строку, працівник має право протягом 1 місяця з дня ухвалення відповідного рішення звернутися до суду.
 
2. Відсутність підпису на заяві
Заява має бути підписана фізичним або електронним підписом, що дозволяє ідентифікувати заявника та підтвердити справжність документа. Подати підписану заяву можна електронною поштою, рекомендованим листом або безпосередньо до територіального підрозділу VDI. Зразок заяви можна завантажити тут. Також передбачена можливість подання через електронну систему державних послуг «Mano VDI».
 
3. Нечітко сформульовані вимоги
Працівникові необхідно конкретно вказати, чого саме він вимагає від роботодавця. Наприклад, при зверненні щодо невиплаченої заробітної плати, компенсації або інших виплат слід зазначити точну суму. Загальні формулювання на кшталт «вирішити проблему» або «відновити справедливість» не дозволяють чітко визначити предмет спору та ускладнюють його розгляд.
 
4. Відсутність доказів та важливих обставин
У заяві необхідно викласти обставини трудового спору та додати наявні документи, що підтверджують вимоги працівника. Залежно від ситуації доказами можуть бути трудовий договір, накази роботодавця, розрахункові листки, електронне листування, SMS-повідомлення, аудіо- та відеозаписи, а також показання свідків.
 
5. Звернення з вимогами, що не входять до компетенції DGK
VDI нагадує, що працівникам важливо розрізняти функції Комісії з трудових спорів та Державної інспекції праці. DGK розглядає індивідуальні та колективні трудові спори з питань права. Комісія може зобов’язати роботодавця відновити порушені права, стягнути матеріальну або нематеріальну шкоду, а також змінити або розірвати відповідні правові відносини.

У свою чергу, до VDI слід звертатися, якщо працівник хоче повідомити про ймовірні порушення та ініціювати перевірку. Це може стосуватися недотримання вимог охорони праці, нелегальної зайнятості, психологічного насильства, неправильного обліку робочого часу та інших порушень трудового законодавства. За результатами перевірки інспекція може зобов’язати роботодавця усунути виявлені порушення або застосувати передбачені законом заходи впливу.
 
У транспортно-логістичному секторі дотримання трудового законодавства має особливе значення, оскільки порушення можуть стосуватися не лише умов оплати праці, а й робочого часу, оформлення трудових відносин та дотримання вимог безпеки.
 
У VDI наголошують: перед зверненням важливо визначити, якого результату хоче досягти працівник. Якщо йдеться про вирішення конкретного трудового спору та відновлення порушених прав, слід звертатися до DGK. Якщо необхідно повідомити про можливе порушення та домогтися проведення перевірки, компетентним органом є VDI.
 
Своєчасне подання заяви, чітке формулювання вимог та наявність підтверджуючих документів допоможуть уникнути поширених помилок і спростять процедуру захисту трудових прав у Литві.
 
Ларді.Today нагадує, що VDI регулярно отримує звернення від працівників та роботодавців щодо виконання рішень Комісій з трудових спорів – зокрема, коли рішення набирає чинності, як забезпечується його виконання та які заходи можна вжити у разі його невиконання.
 
Дізнатися подробиці можна з матеріалу «VDI: порядок виконання рішень комісій з трудових спорів та механізм захисту прав працівників».
 

Читайте Ларді.Today на Google News та в Telegram