VDI: порядок виконання рішень комісій з трудових спорів та механізм захисту прав працівників

VDI регулярно отримує звернення від працівників та роботодавців, що стосуються виконання рішень комісій з трудових спорів (DGK) - зокрема, коли рішення набирає чинності, як забезпечується його виконання і які дії можливі у разі невиконання. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Головної державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Найчастіше громадяни звертаються в інспекцію у ситуаціях, коли роботодавець не виплачує суми, присуджені комісією з трудових спорів, або відкладає виконання інших зобов'язань, встановлених рішенням комісії. У відомстві нагадують, що рішення комісії з трудових спорів є виконавчим документом і підлягає обов'язковому виконанню в порядку, встановленому цивільним процесуальним законодавством. Воно повинно виконуватися з моменту набрання законної сили, за винятком випадків, коли передбачене негайне виконання окремих його положень.

Керівник відділу організації роботи комісій з трудових спорів Головної державної інспекції праці Ірина Янукевичене пояснює, що рішення комісії набирає чинності після закінчення місячного строку на його оскарження у суд, якщо жодна зі сторін не подала позов у встановлений період. За її словами, поширеною помилкою працівників є очікування, що контроль за виконанням рішень здійснює сама інспекція праці. Однак функції примусового виконання виконавчих документів покладені на судових приставів.

Додатково працівники можуть звернутися до компетентного органу з захисту трудових прав із проханням застосувати санкції до роботодавця, який не виконує рішення комісії. У разі невиконання рішення може бути накладено штраф до 500 євро за кожний тиждень прострочки з моменту набрання рішення чинності і до фактичного виконання, але не більше шести місяців. При цьому такі штрафи стягуються на користь працівника.

Ларді.Today нагадує, що у минулому році в Комісію з трудових спорів надійшло 8 984 заяви. Як і у попередні роки, близько 72% усіх звернень стосувались невиплати заробітної плати та пов'язаних із нею сум.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: у 2025 році більшість трудових спорів була пов'язана із зарплатою».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram