VDI: роботодавець зобов'язаний забезпечити психологічно безпечне робоче середовище для працівників

Більше року тому в Литві набули чинності істотні зміни до статті 30 Трудового кодексу, які передбачають поняття насильства та утисків, у тому числі психологічного насильства, ґендерного насильства та домагань, заборону цих явищ, а також обов'язки роботодавців у галузі запобігання насильству та домаганням. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Керівник відділу із запобігання психологічному насильству на роботі Людмила Мироновене зазначає, що насильство і переслідування - це будь-яка неприйнятна поведінка чи загроза її застосування, незалежно від того, чи вона є фізичною чи психологічною, чи є вона разовою чи повторюваною актом, чи надає неприйнятну поведінку. може надати психологічний, психічний, сексуальний або економічний вплив, чи принижує воно гідність людини або створює залякувальну, ворожу, принижуючу або образливу обстановку та/або завдало або може завдати фізичної, матеріальної та/або нематеріальної шкоди.

Профілактика насильства та утисків є одним із найефективніших способів гарантувати, що співробітники не зіткнуться з вищезгаданими негативними явищами. Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців вживати всіх необхідних заходів для забезпечення запобігання насильству та утискам, а також надавати активну допомогу особам, які зазнали їх.

Якщо співробітник піддавався психологічному насильству чи переслідуванням на роботі з боку колег чи безпосереднього керівника, фахівці рекомендують спочатку розібратися з цим питанням у рамках підприємства, установи чи організації, тобто повідомити про те, що сталося відповідно до процедур, встановлених на підприємстві. Якщо такої процедури немає або працівник про неї не знає, рекомендується написати керівнику заяву з проханням провести розслідування за фактом застосування психологічного насильства чи переслідування щодо нього чи іншого працівника. До заяви рекомендується додати всі наявні докази неприйнятної поведінки.

Якщо роботодавець не вживає жодних заходів щодо розслідування факту психологічного насильства чи переслідування, або якщо психологічне насильство чи переслідування вчиняє сам керівник компанії, працівник може подати скаргу до Державної інспекції праці. Крім того, якщо працівник вважає, що роботодавець порушив вимоги трудового законодавства або законодавства про охорону праці, внаслідок чого йому було завдано матеріальних або нематеріальних збитків, він має право ініціювати індивідуальну трудову суперечку, подавши заяву до Комісії з трудових спорів.

Логіст.Today нагадує, що на другому місці після трудових спорів про невиплату заробітної плати, найпоширенішими є вимоги працівників щодо визнання звільнення за власним бажанням незаконним.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «VDI: як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працівника без поважних причин».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram