VDI: як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працівника без поважних причин
На другому місці після трудових спорів про невиплату заробітної плати, найпоширенішими є вимоги працівників щодо визнання звільнення за власним бажанням незаконним. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).
Згідно зі статтею 55 Трудового кодексу, робочий договір може бути розірваний за письмовою заявою працівника з повідомленням роботодавця не пізніше ніж за 20 календарних днів, за винятком випадків, коли роботодавець згоден скоротити або не застосовувати термін повідомлення. Крім того, працівник має право відкликати заяву, подану роботодавцю, не пізніше ніж протягом 3 робочих днів з дня її вручення, за винятком випадків, коли трудовий договір вже розірваний, а пізніше це можливе лише за згодою роботодавця.
«Згідно з судовою практикою при розгляді подібних справ важливо з'ясувати, чи відповідала заява працівника його справжній волі, чи не була вона ініційована роботодавцем, подана внаслідок психологічного впливу або зумовлена іншим неприпустимим впливом. Той факт, що заява працівника про розірвання трудового договору не відповідала його справжній волі, має бути доведено працівником, який ґрунтує свої вимоги на цьому факті. Якщо встановлено, що підпис у заяві належить працівникові, незаконність припинення трудового договору може бути встановлена лише в тому випадку, якщо працівник доведе, що зміст заяви не відповідає її справжній волі, а написано через деякий незаконний вплив»
Ірина Янукявічене, начальник відділу організації праці комісій із трудових спорів VDI
Вона зазначає, що такі справи є складними, але VDI вдається успішно їх вирішувати. Наприклад, були випадки, коли комісія з Трудових спорів встановила, що працівник не мав волі припинити трудові відносини за власним бажанням, а за наявності самовільного втручання з боку роботодавця вимога до працівника була «зарізана». В іншому випадку також встановлено, що працівник написав заяву під незаконним тиском роботодавця та за відсутності у працівника волі про припинення трудових відносин.
Логіст.Today нагадує, що за перші шість місяців поточного року кількість позовів із трудових спорів зросла на 25%, ніж роком раніше. Основна причина звернень не змінюється – вимога стягнути невиплачену заробітну плату та інші пільги. Такі вимоги становили близько 72% від загальної кількості заявок.
Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Литва: кількість трудових спорів збільшилась на чверть».
Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram
Цікаве
В Іспанії банду викрадачів вистежили за GPS на телефоні водія
«Укрзалізниця» найняла одного з провідних аудиторів для виправлення справ у компанії
Литовського перевізника звинуватили в експлуатації білоруських водіїв
