Заробітна плата повинна виплачуватись працівникові не рідше двох разів на місяць, або, на вимогу співробітника, - один раз на місяць. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).
Пункт 3 статті 34 Трудового кодексу (ТК) Литви говорить, що у трудовому договорі сторони визначають розмір місячної або погодинної зарплати, яка не може бути нижчою за мінімальну місячну або мінімальну погодинну, затверджену Урядом Литовської Республіки. Сторони трудового договору можуть також домовитися про премії, надбавки, бонуси або інші додаткові винагороди. Ці складові також можуть бути передбачені у схемах оплати праці. Таким чином, ТК вимагає, щоб у трудовому договорі було обумовлено конкретну заробітну плату. З 1 січня 2024 року мінімальна зарплата у Литві становитиме 924 євро, а погодинна – 5,65 євро.
Крім того, стаття 146 (1) ТК свідчить, що заробітна плата повинна виплачуватись працівникові не рідше двох разів на місяць або один раз на місяць, якщо працівник цього вимагає. Якщо роботодавець порушує цю вимогу і, наприклад, виплачує зарплату раз на пару місяців, це вважається порушенням трудового законодавства і роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. Так, робота протягом календарного місяця не може бути оплачена не пізніше десяти робочих днів після закінчення місяця, якщо інше не передбачено трудовим законодавством або трудовим договором.
Ані Трудовий кодекс, ані інші законодавчі акти про трудові відносини не передбачають прямої заборони на виплату заробітної плати працівникові щотижня, тобто чотири або п'ять разів на місяць (залежно від кількості тижнів на місяць). Такий порядок виплати заробітної плати має бути обумовлений у трудовому договорі, укладеному із працівником. Водночас роботодавець повинен узгодити з працівником та інші важливі аспекти, такі як порядок нарахування та виплати додаткових частин заробітної плати (премій, надбавок), строки виплати та інше.
«Важливо зазначити, що роботодавець має враховувати, що якщо він затримує виплату заробітної плати в установленому порядку, наприклад, щоп'ятниці, то в цьому випадку виплата заробітної плати також має супроводжуватись нарахуванням відсотків за затримку. Таким чином, незважаючи на відсутність заборони на щотижневу виплату заробітної плати у трудовому законодавстві, такий порядок виплати може спричинити додаткову адміністративну роботу для роботодавця».
VDI
Логіст.Today нагадує, що за статистикою, 20% трудових спорів між роботодавцем та співробітником завершуються укладенням мирової угоди, коли сторони шляхом взаємних поступок підписують відповідний договір.
Дізнатися подробиці можна з матеріалу «VDI: 20% трудових спорів завершуються укладанням мирової угоди».
Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram
Цікаве
ВР у першому читанні підтримала криміналізацію контрабанди товарів
Новий пакет санкцій проти РФ: заборони для транспортної галузі
ICC Ukraine: уряд має знизити фінансове навантаження на українських виробників
