VDI: 20% трудових спорів завершуються укладанням мирової угоди

За статистикою, 20% трудових спорів між роботодавцем та співробітником завершуються укладенням мирової угоди, коли сторони шляхом взаємних поступок підписують відповідний договір. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

У разі врегулювання спору між роботодавцем та працівником, коли позивач відмовляється від усіх претензій до або під час слухання справи, тим самим вирішуючи суперечку до першого слухання, а комісії з трудових спорів не розглядають пред'явлені претензії та припиняють вже розпочате провадження, такі рішення становлять близько 35 % від загальної кількості рішень. За словами начальника відділу організації роботи комісій із трудових спорів VDI Ірини Янукявічене, примирення сторін трудової спори шляхом укладеної відповідної угоди є пріоритетним завданням комісії з трудових спорів. Це дозволяє уникнути тривалих та дорогих розглядів сторін спору в суді.

Ірина Янукявічене розповідає, що трапляються випадки, коли сторона суперечки злісно не виконує умови мирової угоди, затвердженої рішенням комісії. Тому у разі невиконання договору інша сторона має право звернутися до судового пристава за примусовим виконанням мирової угоди.

Слід наголосити, що штраф присуджується на користь працівника, а рішення Комісії з трудових спорів про накладення штрафу на роботодавця також є виконавчим документом, тому у разі його невиконання воно також може бути передано судовому приставу для виконання.

Логіст.Today нагадує, що на другому місці після трудових спорів про невиплату заробітної плати, найпоширенішими є вимоги працівників щодо визнання звільнення за власним бажанням незаконним.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «VDI: як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працівника без поважних причин».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в