Польща: роботодавці розділилися у своїх думках щодо кадрових змін

24 грудня 2024

Автор:Анастасія Бикова

ManpowerGroup опублікувала останній звіт "Барометр перспектив зайнятості ManpowerGroup", у якому компанії розкривають свої плани щодо працевлаштування на перший квартал наступного року. Прогноз чистої зайнятості в Польщі, який показує готовність компаній наймати нових співробітників, на цей раз склав +15%, що є зниженням на 1% у квартальному порівнянні, а також на 2% у річному обчисленні. Про це Ларді.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі etransport.pl.

У першому кварталі 2025 року 35% організацій в Польщі планують розширити свої команди, а 44% з них не планують жодних змін у чисельності співробітників. 19% роботодавців очікують звільнень, а 2% з них поки не уточнили кадрові плани на найближчі місяці. Найбільший інтерес до підбору персоналу проявляють, зокрема, у секторі транспорту, логістики та автомобілебудування (+22%).

«Дані чітко показують, що роботодавці в Польщі зберігають той самий рівень стабільності, про який вони заявляли в останні місяці закінчуючогося року. Це означає, що багато організацій планують набір нових співробітників, щоб досягти раніше встановлених цілей або проектів, і дивляться на початок нового року з оптимізмом. Звичайно, ми не можемо забувати про план Б, адже останні роки досить болісно навчили нас тому, що у будь-який момент може трапитися щось несподіване, і всі геополітичні або економічні конфлікти сильно впливають на ринок праці»

Томаш Валенчак, генеральний директор ManpowerGroup в Польщі

35% опитаних підприємств планують наймати нових співробітників, 19% організацій в Польщі заявляють, що їм необхідно звільнити працівників, а 2% компаній не знають своїх планів працевлаштування на найближчі місяці. 44% роботодавців з Польщі прагнуть зберегти кількість співробітників на тому ж рівні, що і раніше.

«Перший квартал — це завжди напружений, трохи невизначений момент, коли роботодавці чекають, що принесуть найближчі тижні. Час покаже, чи ці місяці стануть тими місяцями, які стабілізують ринок праці, дадуть поштовх польським організаціям, або підготують їх до майбутнього. Однак несумненно, що серед талантів, як завжди, залишиться цінна гнучкість й відкритість до нових навичок і технологій»

Томаш Валенчак, генеральний директор ManpowerGroup в Польщі

Барометр перспектив зайнятості ManpowerGroup показує, що в першому кварталі 2025 року компанії у семи з восьми проаналізованих сфер планують залучити нові таланти. Кандидати у сфері ІТ можуть розраховувати на найбільшу кількість пропозицій про роботу — в цій галузі чистий прогноз склав +25%. Компанії з транспортної, логістичної та автомобільної галей також планують набір нових співробітників (+22%). Про плани щодо набору персоналу на подібному рівні заявляють роботодавці, які працюють у сфері фінансів та нерухомості (+17%), промисловості та сировини (+16%), а також споживчих товарів та послуг (+15%). Однак трохи менший апетит до кадрів спостерігається у секторі послуг зв'язку (+12%), а також у галузі медико-біологічних наук і охорони здоров'я (+7%). Роботодавці, що працюють у енергетичній та сировинній галузях, навпаки, враховують стагнацію ринку праці, оскільки їх прогноз набору персоналу склав 0.

У аналізі ManpowerGroup також подані дані з розбивкою по регіонах Польщі. Найбільший оптимізм щодо набору персоналу заявляють компанії, що знаходяться на півдні (+23%), північному заході (+18%) та півночі (+15%), і кандидати можуть розраховувати на багато пропозицій про роботу. Дещо в меншій степені планують розширювати свої команди роботодавці з центральної Польщі (+13%) і південно-західної Польщі (+10%). Компанії, що знаходяться на Сході, заявили про найдалі прогноз зайнятості на рівні +8%.

«Дослідження показує, що початок року обіцяє бути оптимістичним для компаній у всіх регіонах нашої країни. Кандидати, які шукають роботу в південній частині Польщі, можуть розраховувати на найбільшу кількість пропозицій про роботу, в тому числі через час зимових канікул та туристичний пік у гірських регіонах. Південно-захід також є районом нашої країни, де конкуренція за нових людей буде досить жорсткою. Це пов'язано з тим, що саме тут знаходяться багато організацій, обслуговуючи компанії»

Томаш Валенчак, генеральний директор ManpowerGroup в Польщі

Найбільш відкриті для розширення команд організації зі штатом від 1000 до 4999 осіб (+26%), а також від 50 до 249 співробітників (+20%). Трохи менший оптимізм демонструють мікропідприємства (до 10 осіб) з прогнозом +16%, а також найбільші підприємства з колективом понад 5000 осіб, які продемонстрували плани з набору персоналу +14%. Найнижчий попит на кандидатів у перші місяці нового року заявляють організації, штат яких перебуває в межах 10-49 осіб (+10%) і 250-999 осіб (+6%).

Аналізуючи дані за перший квартал 2025 року за регіоном Європи, Близького Сходу та Африки (EMEA), видно, що середній результат по всім розташованим там країнам склав +19%, що на 2 відсоткових пункти нижче прогнозу у порівнянні з річним порівнянням, а також зниження на 1 відсотковий пункт від кварталу до кварталу. Про найбільшу потребу у розширенні своїх команд заявляють організації, що розташовані в ПАР (+31%), Нідерландах (+29%) та Швейцарії (+29%). Однак варто підкреслити, що підприємства у всіх 23 країнах вказують на необхідність набору нових співробітників з січня по кінець березня 2025 року, а за прогнозом зайнятості Польща посіла 16-е місце.

Ларді.Today нагадує, що за даними Inelo з групи Eurowag, до кінця листопада інспектори Головного інспекції автомобільного транспорту Польщі (GITD) ініціювали близько 840 перевірок щодо оцінки доброї репутації перевізників. Для порівняння, два роки тому таких випадків було лише 350 в рік

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Польща: кількість транспортних компаній з скасованими дозволами збільшується».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram