Польша: работодатели разделились во мнениях по поводу кадровых изменений
ManpowerGroup опубликовала последний отчет «Барометр перспектив занятости ManpowerGroup», в котором компании раскрывают свои планы по трудоустройству на первый квартал предстоящего года. Прогноз чистой занятости в Польше, который показывает готовность компаний нанимать новых сотрудников, на этот раз составил +15%, что является снижением на 1% в квартальном сравнении, а также на 2% в годовом исчислении. Об этом Ларди.Today узнал из материала, опубликованного на портале etransport.pl.
В первом квартале 2025 года 35% организаций в Польше хотят расширить свои команды, а 44% из них не планируют никаких изменений в численности сотрудников. 19% работодателей ожидают увольнений, а 2% из них пока не уточнили кадровые планы на ближайшие месяцы. Наибольший интерес к подбору персонала проявляют, в том числе, в секторе транспорта, логистики и автомобилестроения (+22%).
«Данные ясно показывают, что работодатели в Польше сохраняют тот же уровень стабилизации, о котором они заявляли в последние месяцы заканчивающегося года. Это означает, что многие организации планируют набор новых сотрудников, чтобы достигнуть ранее установленных целей или проектов, и смотрят на начало нового года с оптимизмом. Конечно, мы не можем забывать о плане Б, ведь последние годы достаточно болезненно научили нас тому, что в любой момент может случиться что-то неожиданное, и все геополитические или экономические конфликты оказывают огромное влияние на рынок труда»
Томаш Валенчак, генеральный директор ManpowerGroup в Польше
35% опрошенных предприятий планируют нанимать новых сотрудников, 19% организаций в Польше заявляют, что им необходимо уволить работников, а 2% компаний не знают своих планов трудоустройства на ближайшие месяцы. 44% работодателей из Польши хотят сохранить количество сотрудников на том же уровне, что и раньше.
«Первый квартал — это всегда волнующий, немного неопределенный момент, когда работодатели ждут, что принесут ближайшие недели. Время покажет, будут ли эти месяцы теми месяцами, которые стабилизируют рынок труда, вдохнут ветер в паруса польских организаций, или подготовят их к будущему. Однако несомненно, что среди талантов, как всегда, останется ценной гибкость и открытость к новым навыкам и технологиям»
Томаш Валенчак, генеральный директор ManpowerGroup в Польше
Барометр перспектив занятости ManpowerGroup показывает, что в первом квартале 2025 года компании в семи из восьми проанализированных сфер планируют привлечь новые таланты. Кандидаты в сфере ИТ могут рассчитывать на наибольшее количество предложений о работе — в этой отрасли чистый прогноз составил +25%. Компании из транспортной, логистической и автомобильной отраслей также планируют набор новых сотрудников (+22%). О планах по набору персонала на аналогичном уровне заявляют работодатели, работающие в сфере финансов и недвижимости (+17%), промышленности и сырья (+16%), а также потребительских товаров и услуг (+15%). Однако несколько меньший аппетит к кадрам наблюдается в секторе услуг связи (+12%), а также в сфере медико-биологических наук и здравоохранения (+7%). Работодатели, работающие в энергетической и сырьевой отраслях, напротив, учитывают стагнацию рынка труда, поскольку их прогноз набора персонала был равен 0.
В анализе ManpowerGroup также представлены данные с разбивкой по регионам Польши. Наибольший оптимизм в отношении набора персонала заявляют компании, расположенные на юге (+23%), северо-западе (+18%) и севере (+15%), и кандидаты могут рассчитывать на множество предложений о работе. Несколько в меньшей степени планируют расширять свои команды работодатели из центральной Польши (+13%) и юго-западной Польши (+10%). Компании, расположенные на Востоке, заявили о самом низком, хотя и позитивном, прогнозе занятости на уровне +8%.
«Исследование показывает, что начало года обещает быть оптимистичным для компаний во всех регионах нашей страны. Кандидаты, ищущие работу в южной части Польши, могут рассчитывать на наибольшее количество предложений о работе, в том числе из-за времени зимних каникул и туристического пика в горных регионах. Юго-запад также является районом нашей страны, где конкуренция за новых людей будет достаточно жесткой. Это связано с тем, что здесь расположены многие организации, обслуживающие компании»
Томаш Валенчак, генеральный директор ManpowerGroup в Польше
Наиболее открыты для расширения команд организации со штатом от 1000 до 4999 человек (+26%), а также от 50 до 249 сотрудников (+20%). Чуть меньший оптимизм демонстрируют микропредприятия (до 10 человек) с прогнозом +16%, а также крупнейшие предприятия с коллективом свыше 5000 человек, которые продемонстрировали планы по подбору персонала +14%. Самый низкий спрос на кандидатов в первые месяцы нового года заявляют организации, штат которых находится в пределах 10-49 (+10%) и 250-999 человек (+6%).
Анализируя данные за первый квартал 2025 года по региону Европы, Ближнего Востока и Африки (EMEA), видно, что средний результат по всем расположенным там странам составляет +19%, что на 2 процентных пункта ниже прогноза по сравнению с к годовому сравнению, а также снижение на 1 процентный пункт от квартала к кварталу. О наибольшей потребности в расширении своих команд заявляют организации, расположенные в ЮАР (+31%), Нидерландах (+29%) и Швейцарии (+29%). Однако стоит подчеркнуть, что предприятия во всех 23 странах указывают на необходимость набора новых сотрудников с января по конец марта 2025 года, а по прогнозу занятости Польша заняла 16-е место.
Ларди.Today напоминает, что по данным Inelo из группы Eurowag, к концу ноября инспекторы Главной инспекцией автомобильного транспорта Польши (GITD) инициировали около 840 проверок по оценке хорошей репутации перевозчиков. Для сравнения, два года назад таких случаев было всего 350 в год
Узнать подробности можно из материала «Польша: число транспортных компаний с отозванными разрешениями растет».
Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram
