Польща: роботодавці проти підвищення зарплат кілька разів на рік

01 липня 2024

Автор:Анастасія Бикова

Підприємці очікують від польського уряду припинення практики підвищення зарплати двічі на рік. Подібні дії влади призводять до кадрового хаосу в компаніях і дають додаткові підстави для обговорень. Про це Логист.Today дізнався з повідомлення, опублікованого на порталі etransport.pl.

У січні 2024 року сталося найбільше в історії підвищення мінімальної заробітної плати в Польщі. Вона зросла з 3600 злотих (836 євро) брутто до 4242 злотих (986 євро). В липні ця сума буде збільшена до 4300 злотих (1000 євро). За думкою підприємців, підвищення мінімальної заробітної плати двічі на рік не має сенсу. Роботодавці віддали б перевагу, щоб зарплата підвищувалася на більшу суму вже в січні, а не поділялася на дві частини.

«Це питання бухгалтерського обліку. Необхідно переделать багато договорів, а це займає багато часу в багатьох компаніях. Інша проблема, на жаль, має певний психологічний аспект. Коли змінюється шкала зарплат, не тільки працівники, що отримують мінімальну зарплатню, очікують підвищення зарплати»

Ганна Мойсюк, президент Північної торгової палати в Щецине

Торгова палата Північного Щецина два роки тому уже закликала до того, щоб підвищення мінімальної зарплати не ділилося на два рази. Це захід, який лише ускладнює облік працівників. До договорів необхідно додавати додатки, а це займає багато часу в багатьох компаніях, особливо якщо мінімальна заробітна плата стосується цивільно-правових, а не трудових договорів.

«Ми вважаємо, що міністр сім'ї, праці та соціальної політики повинен чітко заявити, що такої ситуації більше не буде. Два підвищення мінімальної зарплати протягом року - це дві можливості для працівників піднести питання про корекцію зарплати. Ми отримуємо інформацію, що липнева зміна стосуватиметься не лише зарплати найнижчого рівня, а й інші працівники також очікують змін в шкалі оплати праці. Літній сезон - час спаду в багатьох галузях економіки. Це не найкращий час для обговорення підвищення зарплати»

Ганна Мойсюк, президент Північної торгової палати в Щецине

Експерти ринку праці визнають, що більше немає потреби оновлювати зарплати двічі на рік. Поточна ситуація - лише ретроспекція для ринку праці. Тим більше, що липнева валоризація має в сутності символічний характер.

«Раніше підприємці змінювали тарифну сітку в січні. Дискусії про те, як повинні оновлюватися зарплати, починалися восени. Практика 2023 та 2024 років змушує проводити ці обговорення набагато частіше, що важко назвати хорошою практикою, коли мова йде про вирівнювання рівня зарплат в певних галузях. Тим більше, що тут мова не йде про те, щоб співробітники приходили до керівництва за прирощенням на рівні валоризації, тобто 56 злотих (13 євро) брутто. Мова йде про набагато вищі суми»

Анна Судольська, експерт ринку праці

Зараз триває обговорення проекту шкали оплати праці на 2025 рік. Пропозиція Міністерства сім'ї, праці та соціальної політики складає 4626 злотих (1075 євро) брутто.

Логист.Today нагадує, що нові законодавчі зміни для представників транспортної галузі в Польщі будуть стосуватися підвищення заробітних плат і правил працевлаштування українців.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Польша: які законодавчі зміни очікувати цим літом».

Читайте Логист.Today на Google News і в Telegram