Німецькі експерти: необхідно залучати більше кваліфікованих робітників з третіх країн.

У Комітеті з внутрішніх справ Бундестагу відбулися слухання щодо запланованого імміграційного закону для кваліфікованих робітників. Експерти вважають, що проект не принесе жодних поліпшень у адміністративні процедури, які є дуже тривалими. Про це Логист.Today дізнався з матеріалу, опублікованого німецьким галузевим порталом verkehrsrundschau.de.

Згідно законопроекту "Про подальший розвиток імміграції кваліфікованою робочою силою", для отримання роботи в Німеччині кандидатам необхідно мати не менше двох років професійного досвіду, а також пройти дворічне професійне навчання за кордоном. Офіційне визнання диплома, отриманого в рідній країні, не буде потрібним при наявності трудового договору. З так званою "картою шансу" іноземці з "добрим потенціалом", підтвердженим системою балів, повинні бути допущені до в'їзду в країну без контракту та пошуку там роботи.

За словами представника Німецької асоціації міст Енгельхарда Мазанке, Німеччині "потрібні більш прості адміністративні процедури, довші види проживання, більш щедре об'єднання сімей та фіктивні сертифікати".

За словами Фердинанда Хайнца Йоганна Вебера з Інституту міжнародного права та європейського права при Університеті Георга-Августа в Геттінгені, законопроект перенавантажить адміністрацію. Наприклад, карта постійного проживання видаватиметься лише на один рік. Після цього це призводить до значної кількості випробувань. За даними Конфедерації німецьких асоціацій роботодавців (BDA), складні та тривалі адміністративні процедури є основним перешкодженням для цілеспрямованої працевлаштування. Міграційна адміністрація вже не в зможе обробити достатньо заяв, щоб усі люди з трудовим договором могли приїхати в Німеччину.

З іншого боку, Конфедерація німецьких профспілок (DGB) критично ставиться до сезонної і тимчасової роботи. Представник DGB Герд Вігель сказав, що ризик потрапляння до експлуатаційних трудових відносин в будь-якому випадку збільшився. Робітники, які прибули через режим Західних Балкан, переважно були зайняті в районах, що характеризуються поганими умовами та низькою оплатою праці. Тому іммігрантів з третіх країн завжди слід наймати на умовах колективного договору. Тому що імміграція кваліфікованих робітників не повинна призводити до зниження соціальних стандартів.

За словами Пау Палоп-Гарсія з Німецького центру досліджень інтеграції та міграції, щоб залучити працівників з третіх країн, Німеччина повинна вирішити кілька проблем. З одного боку, люди повинні прагнути працювати та жити в Німеччині, при цьому у них повинна бути можливість й вони повинні мати можливість потрапити в країну. Крім того, у людей повинне бути бажання залишитися в Німеччині на довший період часу. За словами Палопа-Гарсії, з мінімальними змінами ці проблеми не будуть вирішені. Він оцінив інструмент "карта шансу" позитивно, але назвав проект занадто бюрократичним.

Логист.Today нагадує, що уряд Італії прийняв закон, згідно з яким спеціалісти з третіх країн матимуть можливість оформити Кваліфікаційну картку водія (CQC) та отримувати право на роботу в Європі.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Італія: водії з-за меж ЄС отримають можливість оформити CQC в своїй країні».

Читайте Логист.Today на Google News та в Telegram