Литва: чому працівники транспортної галузі постійно шукають нову роботу?

RU UA


Дослідження, проведене на автотранспортних підприємствах Литви, розкриває шокуючі факти про спалахи психологічного насильства та мобінгу. Хоча, за оцінками, минулого року дохід від сектора транспорту та логістики становив майже 19 млрд євро, економічні показники не відображають ціну, яку працівники платять за своє здоров'я. Про це Логіст.Today дізнався із матеріалу, опублікованого на порталі mobingas.lt.

Однією з причин, чому деякі водії вантажівок постійно переглядають оголошення про нові вакансії, є проведення заходів щодо запобігання психологічного насильства в компаніях для «галочки». Результати дослідження, яке провела магістрантка факультету економіки та менеджменту Університету Вітаутаса Великого, показують, що майже половина учасників опитування стали жертвами образ та знущань з боку керівників та колег, а п'ята частина зазнала тривалого та систематичного психологічного насильства – мобінг. Близько 13% учасників опитування звинуватили у пригніченні менеджера, а ще 7% звинуватили колег, пов'язаних із менеджером. Загалом у ході дослідження було опитано 440 співробітників автотранспортних компаній.

Відповідаючи на запитання, респонденти скаржилися на велике навантаження на роботі, образи, дискримінацію за віком та статтю, сексуальні домагання, відсутність поваги та підтримки з боку безпосереднього керівника.


«Якщо ви помилитеся, вас назвуть «бабуїном» або розумово відсталою людиною. Перш ніж піти поїсти, показують ваги та кажуть: хто менше важить, можна йти їсти, а хто важить більше, тому треба сидіти на дієті»

Один із респондентів дослідження

Інші скаржилися на постійну тривогу, як увечері, так і у вихідні, про те, що чекає їх наступного дня на роботі. Не випадково, що в середньому троє з десяти респондентів готувалися залишити роботу за першої можливості.

Основними причинами, що спонукали респондентів піти з роботи, стали зловживання з боку керівників при розподілі робочих завдань, погане самопочуття, перенесення матеріальних збитків та невпевненість у собі у зв'язку з формальною профілактикою психологічного насильства. Профілактика психологічного насильства, у тому числі мобінгу, часто обмежується широкими лекціями.

Логіст.Today нагадує, що більше року тому в Литві набули чинності істотні зміни до статті 30 Трудового кодексу, які передбачають поняття насильства та утисків, у тому числі психологічного насильства, ґендерного насильства та домагань, заборону цих явищ, а також обов'язки роботодавців у галузі запобігання насильству та домагань.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу "VDI: роботодавець зобов'язаний забезпечити психологічно безпечне робоче середовище для співробітників".

Також нагадаємо, що сотні мігрантів, які повірили обіцянкам несумлінних роботодавців, проводять цілі місяці без роботи та грошей, стикаючись з експлуатацією, шахрайством чи навіть торгівлею людьми. Фахівці кажуть, що масштаби сучасного рабства у Литві вражають

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Як Литва перетворюється на місце рабства для трудових мігрантів із третіх країн».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram

1 1 голос
Рейтинг статті
Підписатися
Повідомити про
гість
0 коментарів
міжтекстових Відгуки
Подивитися всі коментарі

Цікаве

RU UK