Более года назад в Литве вступили в силу существенные изменения в статью 30 Трудового кодекса, которые предусматривают понятие насилия и притеснений, в том числе психологического насилия, гендерного насилия и домогательств, запрет этих явлений, а также обязанности работодателей в области предотвращения насилия и домогательств. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).
Руководитель отдела по предотвращению психологического насилия на работе Людмила Мироновене отмечает, что насилие и преследование - это любое неприемлемое поведение или угроза его применения, независимо от того, является ли оно физическим или психологическим, является ли оно разовым или повторяющимся актом, оказывает ли неприемлемое поведение или может оказать психологическое, психическое, сексуальное или экономическое воздействие, унижает ли оно достоинство человека или создает запугивающую, враждебную, унижающую или оскорбительную обстановку и/или нанесло или может нанести физический, материальный и/или нематериальный ущерб.
«Когда речь идет о психологическом насилии, часто употребляется слово моббинг. Однако законодательство Литвы не дает юридического определения моббинга. Моббинг включает в себя постоянное, длительное поведение, направленное против одного или нескольких лиц, причиняющее вред физическому, социальному и психологическому благополучию работника, причем частой целью моббинга является исключение определенного человека из организации, унижение его. Систематическое и продолжительное поведение в течение определенного периода времени, в отличие от психологического насилия, которое может произойти даже один раз»
Людмила Мироновене
Профилактика насилия и притеснений является одним из наиболее эффективных способов гарантировать, что сотрудники не столкнутся с вышеупомянутыми негативными явлениями. Трудовой кодекс обязывает работодателей принимать все необходимые меры для обеспечения предотвращения насилия и притеснений, а также оказывать активную помощь лицам, подвергшимся им.
«Все чаще говорят и признают, что плохое руководство является одним из ключевых факторов роста психологического насилия в организации, если руководитель игнорирует, увольняет, отрицает, а возможно, даже способствует психологическому насилию на работе. Если руководитель поощряет уважительное общение, декларирует нетерпимость к насильственному поведению как в своем поведении, так и во внутреннем законодательстве, регламентирует правила соответствующего поведения, то вполне вероятно, что в такой организации микроклимат и отношения между коллегами будут гораздо более конструктивными»
Людмила Мироновене
Если сотрудник подвергался психологическому насилию или преследованиям на работе со стороны коллег или непосредственного руководителя, специалисты рекомендуют сначала разобраться с этим вопросом в рамках предприятия, учреждения или организации, то есть сообщить о случившемся в соответствии с процедурами, установленными на предприятии. Если такой процедуры нет или работник о ней не знает, рекомендуется написать руководителю заявление с просьбой провести расследование по факту применения психологического насилия или преследования в отношении него или другого работника. К заявлению рекомендуется приложить все имеющиеся доказательства неприемлемого поведения.
Если работодатель не принимает никаких мер по расследованию факта психологического насилия или преследования, или если психологическое насилие или преследование совершает сам руководитель компании, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Кроме того, если сотрудник считает, что работодатель нарушил требования трудового законодательства или законодательства об охране труда, в результате чего ему был причинен материальный или нематериальный ущерб, он имеет право инициировать индивидуальный трудовой спор, подав заявление в Комиссию по трудовым спорам.
Логист.Today напоминает, что на втором месте после трудовых споров о невыплате заработной платы, наиболее распространенными являются требования работников о признании увольнения по собственному желанию незаконным.
Узнать подробности можно из материала «VDI: как проходит расторжение трудового договора по инициативе работника без уважительных причин».
Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram
Интересное
Эксперт назвал основные барьеры украинско-польского ж/д сообщения
Литовская таможня предупреждает об изменениях, связанных с экспортом определенных товаров из республики
В Украину из Китая прибыл девятый контейнерный поезд
