Сотни мигрантов, поверивших обещаниям недобросовестных работодателей, проводят целые месяцы без работы и денег, сталкиваясь с эксплуатацией, мошенничеством или даже торговлей людьми. Специалисты говорят, что масштабы современного рабства в Литве поражают. Об этом Логист.Today узнал из материала, опубликованного на портале LRT.lt.
Ежегодно многих мигрантов из третьих стран соблазняет возможность заработать на жизнь в Европе, где хорошие зарплаты, социальные гарантии, карьерные перспективы и более светлое будущее, чем в стране их происхождения. Литва охотно принимает водителей, строителей, сварщиков, специалистов по обслуживанию и других.
СМИ пообщались с мигрантами, которые проживают в общежитии в одном из портовых городов. Так, один из мужчин, приехавший в Клайпеду на заработки из Индии, рассказал, что пока не получил от работодателя точной информации о том, когда он приступит к работе согласно подписанному до его приезда контракту. Индусу сказали подождать неделю. Таких, как он немало. Один за другим опрошенные мигранты называют различные компании и небольшие общины, которые их наняли, и, похоже, искренне верят, что скоро приступят к работе и наконец-то получат достойную европейскую зарплату.
«Я сижу в комнате три месяца. Ни проектов, ни работы. В компании сказали, что вакансий нет, подождите. Ждем три месяца, а работы нет, денег нет»
Мигрант из Индии
Он рассказал, что по заранее подписанному контракту должен был работать в Литве два года, но, как уже говорилось, ничего подобного не происходит. Длительная неопределенность подталкивает соотечественников-мигрантов искать другую работу, но сделать это сложно, поэтому они чувствуют себя просто застрявшими в Литве.
Мигранты, говорившие на условиях конфиденциальности, также упомянули и другие проблемы, с которыми пришлось столкнуться им самим или их товарищам по несчастью. По словам прибывших из Индии, случается, что работодатели забирают необходимые для пребывания в Литве документы у приехавших на работу и без ведома прибывших отправляют их на время в неоплачиваемый отпуск или увольняют с работы, и позже снова принимают на работу. Так бывает, что они какое-то время остаются нелегально в Литве, даже не подозревая об этом. Попавшие в ловушки нечестных работодателей в Литве влезают в долги, не могут покинуть страну или найти другую работу. Мигранты, с трудом владеющие английским и другими языками, не знающие законодательной базы и доверчивые, становятся легкой добычей недобросовестных бизнесменов.
Ужасную судьбу мигрантов из третьих стран в Литве единогласно подтверждают и организации, которые помогают им, оказавшимся в тупике, обманутым и тонущим в беде. Глава Союза профсоюзов Литвы Аудрюс Кузанаускас заявил, что в Литве достаточно случаев, когда мигранты из третьих стран сталкиваются с эксплуатацией, и такая тенденция наблюдается уже давно.
«В первую очередь, наверное, следует говорить о том, что лоббизм и в Сейме, и в Правительстве не процветает, он там живет. Сколько бы нелегальной работы ни выявили, сколько бы ни обжаловали в Комиссию по трудовым спорам, квоты все равно увеличиваются, а не уменьшаются»
Аудрюс Кузанаускас
Чаще всего эксплуатация работников из третьих стран осуществляется в сферах транспорта, строительства и обслуживания. Иммигрантов из сравнительно бедных стран, где средняя зарплата составляет около 200 евро, понятно, привлекает возможность заработать 2 тыс. или несколько большие суммы «на руки» каждый месяц. Правда, по словам главы Альянса профсоюзов Литвы, мигрантам из Индии, Филиппин и других стран обещают такие зарплаты, но по приезду они часто не получают таких сумм.
«Они представляют себе золотые горы здесь, в Европе. Поэтому они берут кредиты, занимают у родственников и мигрируют сюда на последние деньги. У нас есть не одно письменное свидетельство, где сотрудники платят от $2,5 до $5 тыс. за возможность трудоустроиться в Литве. Когда вы платите такие деньги, вы, конечно, будете работать на любых условиях, лишь бы вернуть эти деньги. Во-первых, вам нужно погасить кредит, во-вторых, у вас есть обязательства перед семьей. Здесь наши работодатели пользуются этой ситуацией»
Аудрюс Кузанаускас
Бывают и случаи, когда работодатели разными способами обманывают. Они перечисляют работникам обещанные суммы, но поручают им обналичить и вернуть часть денег.
«Психологическое насилие, финансовое насилие – повседневная жизнь иностранцев... Мы все прекрасно знаем, что такое суточные и для чего они нужну в командировке, но деградация бизнеса такова, что существуют «объективные критерии», которые компания придумала и которые она должна доказать самой себе. Допустим, «объективные критерии» заключаются в том, что суточные могут быть уменьшены, если погода хорошая или если вы водите новый автомобиль. Также если есть доступ к общественному туалету или если вы едете на машине по асфальтированной дороге»
Аудрюс Кузанаускас
Есть даже проявления рэкета — бывали такие случаи, когда представители компаний требовали от мигрантов ежемесячную выплату в пару сотен евро только для того, чтобы их не уволили. Мигранты в долгах крайне боятся потерять работу.
«Если вы хотите уйти в неоплачиваемый отпуск на более короткий срок, вам придется заплатить 300 евро, а если вас уволили и вы хотите снова быть принятым на работу, вам придется заплатить менеджеру 500 евро. Это их ежедневная рутина»
Аудрюс Кузанаускас
Он задается вопросом, кто виноват в том что мигрантов не устраивают на работу официально. Рекрутинговая компания приглашает человека на должность, а затем просто оставляет его, не проконтролировав дальнейший процесс трудоустройства. В Литве в Комиссию по трудовым спорам могут обратиться люди, пострадавшие от своих работодателей. Однако мигрантам, ищущим справедливости, нелегко воспользоваться этим инструментом. Комиссии необходимо представить не только заявление, написанное на литовском языке, но и ряд документов, которых нет у мигрантов, подвергшихся насилию со стороны работодателей, поскольку в компании, которая их принимает на работу, заключается множество договоров просто на словах, работнику не выдаются расчетные листы, поэтому возникают трудности с доказательством того, сколько часов он отработал и сколько ему не заплатили. Глава Союза профсоюзов Литвы подчеркнул, что с привезенными из-за границы работниками плохо обращаются сотни предприятий. Проверенных в сервисных городах проверки перевозчиков позволили выявить некоторое количество мигрантов, не имеющих права находиться в Литве.
«Здесь просто туман. Когда работодатели нагло привозят дешевую рабочую силу, загоняя ее в долги, чья это вина? Компания, как юридическое лицо, привозит сюда человека, обещая горы золота, а потом просто выбрасывает его. Мало того, они не оформляют их официально, не показывают их в Содре, не показывают их нигде, а потом торгуют документами и говорят: "Вы сами виноваты". Я не оправдываю их (мигрантов) и не говорю, что они все пушистые, но человек становится заложником ситуации. <...> Сколько есть людей, которые работают, а им нечего есть. Не только есть, им даже негде спать <...> У нас более 600 компаний, которые мы потащили в трудовые споры или в суды. Каждый день появляются новые компании. Мелкие не отстают. Они видят безнаказанность и идут дальше. С мелкими существует проблема отмывания денег, а с крупными - шантаж, требования относительно рабочего времени»
Аудрюс Кузанаускас
Представитель организации помощи мигрантам «Sienas grupė» Вукас Вукотичюс рассказал, что первый мигрант, столкнувшийся с недобросовестными работодателями в Литве, обратился в эту организацию около года назад.
«Это был водитель грузовика из Южной Индии. Он приступил к работе, и схема началась. Поскольку недавно запретили выплачивать зарплату наличными, компания выдала ему карту, на которую переводила зарплату. Но с этой картой вы ничего не могли сделать - перевести деньги на другой счет, произвести оплату и т.д. Вывод средств только в определенных местах. Это он попал в такие отношения рабства, когда с помощью этой карты работодатель мог решать, когда человек будет есть, а когда нет. А когда возникла какая-то проблема, они сказали: «Мы не вышлем вам денег, потому что вы плохо себя ведете»
Вукас Вукотичюс
Еще один мигрант попал в ловушку недобросовестных работодателей еще в Индии. Он заплатил несколько тысяч евро действующей там кадровой компании, чтобы она предоставила ему разрешение на приезд на работу в Литву. По прибытии на работу мигранту устроили своеобразный экзамен по вождению, после которого он узнал, что он не подходит для этой работы.
«Он сказал, что, возможно, совершил одну ошибку, но не думал, что она серьезная. У него есть адвокат, который от его имени судится с компанией за то, что она не предоставила ему работу. Мы думаем, что это была вообще не компания, это была схема, а договоренность между людьми в Индии и Литве взять с человека деньги, сыграть тест-драйв, а на самом деле просто сказать ему, что он никуда не годится и поделите деньги между собой. Это мое подозрение»
Вукас Вукотичюс
Некоторые из обманутых мигрантов в Литве не спешат добиваться справедливости, поскольку в это время пытаются выбраться из крайне сложной ситуации, в которую попали. Нередко люди, выезжающие за границу на заработки, в своей стране влезают в значительные долги, поскольку берут в долг деньги, которые требуют посредники, предлагающие работу в Литве или других странах. Мигранты, обманутые в чужой стране, стремятся как можно скорее выйти на рынок труда и отправить деньги своим родственникам в стране происхождения, чтобы погасить тяжелейшие долги.
Кристина Мишинене, руководитель Центра по борьбе с торговлей и эксплуатацией людей, прямо говорит, что эмигранты в Литве часто становятся рабами.
«Очень печально, что как бы мы это ни называли - конфликт трудовых отношений, торговля людьми, трудовая эксплуатация - ничего не меняется. Это невероятная ситуация, и она очень сбивает с толку нас, социальных работников специализированных центров. Это, пожалуй, единственный вид эксплуатации, когда можно просто держать на руках потерявшего сознание от голода, замерзшего, больного мигранта, но никто на это вообще не отреагирует»
Кристина Мишинене
По ее мнению, единственная помощь, которую Литва предлагает мигрантам, попавшим в такую беду - это Комиссия по трудовым спорам, с одной стороны которой стоит работодатель и его адвокаты, погружающиеся в юридические маневры, а с другой - растерянный мигрант, который не знает язык и не знает правовой системы.
«Та комиссия по трудовым спорам тоже не всегда соответствует этой реальности и не охватывает глубины этой эксплуатации. Я действительно должен сказать, что ситуация сегодня запутанная, странная. Мы не понимаем, почему наши правоохранительные органы закрывают глаза, почему мы не начали досудебное расследование фактов трудовой эксплуатации мигрантов. Большую часть времени этих мигрантов отправляют обратно. Вся ситуация в руках работодателя, он аннулирует вид на жительство и все - человек становится нелегалом»
Кристина Мишинене
Ситуация усложняется в связи с тем, что социальные службы, которые должны реагировать на возникающие случаи несправедливого обращения с мигрантами, делают шаг назад.
«С начала этого года Министерство социальной защиты и труда приняло решение, что неправительственные организации, получающие финансирование для жертв торговли людьми, не могут помогать этим людям, если они не имеют статуса потерпевших. Тот, кто разбирается, что значит получить статус жертвы торговли людьми, понимает, что все эти выходцы из Средней Азии, столкнувшиеся с эксплуатацией в Литве, таких статусов точно не получат еще долгое время. Я вижу, что на определенном политическом уровне происходят изменения, принимаются определенные положения, но они со знаком минус»
Кристина Мишинене
Подобные ситуации для Департамента миграции не новые.
«Нам известны такие случаи. К сожалению, так бывает и есть такая проблема. Возможно, эта нечестность исходит с обеих сторон – и со стороны нечестных работодателей, и со стороны нечестных иностранцев. Действительно, есть работодатели, которые не инвестируют в качественный подбор персонала. Они просто привозят, вообще говоря, любого, кто согласен у них работать, и только после приезда, получения разрешения на проживание в Литве, оформления всех бумаг, проверяют квалификацию иностранца, видят, что он не соответствует ожиданиям, не знают, как качественно выполнить работу, и сразу увольняют иностранца»
Эвелина Гудзинскайте, директор Департамента миграции
После расторжения трудового договора, если иностранец не успеет подать заявление о смене работодателя, иностранец должен покинуть Литву. По словам главы ведомства, в случаях, когда иностранца увольняют даже без его ведома, он, конечно, не успевает найти другого работодателя и теряет возможность остаться в стране.
«Но не следует думать, что иностранцы совершенно невиновны и не знают, куда они идут, потому что со стороны иностранцев тоже есть немного наивной веры или оппортунизма. Особенно в странах Средней Азии распространена культура делать все через посредников, через знакомых. Очень часто бывает, что иностранцы даже не знают, к кому едут. Они находят посредника, который помогает им найти любой вид на жительство в любой точке Европы, и конъюнктурно идут к кому угодно, даже не всегда четко зная, где и кем они будут работать»
Эвелина Гудзинскайте, директор Департамента миграции
О злоупотреблениях литовских работодателей по отношению к мигрантам знают и представители Государственной инспекции труда.
«Сфера транспорт, вероятно, основне направление. В транспортной сфере работают иностранцы из третьих стран. Не только из близлежащих третьих стран, но и из Индии, Азии, Казахстана, Узбекистана. Они часто не знают нашей правовой системы и чувствуют себя обманутыми»
Арас Петрявичюс, советник отдела надзора за незаконной деятельностью Государственной инспекции труда
Он не исключает несправедливых рабочих мест, когда наниматели не могут гарантировать обещанную иностранцам работу и их увольняют на время, а может быть, даже тайно, поскольку таким образом они стремятся сэкономить на налогах, которые все равно следует платить государству, хотя работники не работают и не приносят дохода. По словам советника отдела по надзору за незаконной деятельностью Инспекции труда, некоторые компании уже несколько раз попадали под прицел проверки из-за несправедливого обращения с иностранными работниками.
Логист.Today напоминает, что максимальная квота на привлечение работников из третьих стран на календарный год не будет превышать 1,4% постоянного населения Литвы.
Узнать подробности можно из материала «Литва: введена новая квота на привлечение работников из третьих стран».
Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram
Интересное
За нарушение габаритно-весовых норм перевозчик заплатит 740 тысяч гривен штрафа
Эксперт: Разблокировка портов позволила бы сократить падение экономики до 22-25%
В Польше очередные иностранные перевозчики поплатились из-за отсутствия дозволов
Я Бейсен Абдурахим я один из них которые пострадавший от компания Блейрас уволняли несколько сотни человека в этом году