VDI: як має виплачуватись зарплата співробітникам

У VDI роз'яснили правила, терміни, місця та порядок виплати заробітної плати. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Оплата праці співробітників, які працюють у компаніях, установах та організаціях за трудовими договорами, регулюється відповідно до Трудового кодексу (ТК) Литовської Республіки. З метою захисту права працівника законодавцем встановлено обов'язкові вимоги щодо умов виплати заробітної плати.

Стаття 139 пункт 3 ТК встановлює вимоги щодо виплати заробітної плати у грошовій формі. За словами начальника відділу трудового права Єви Пілічяускайте, це означає, що товари або послуги, що надаються роботодавцем або іншими особами, не можуть вважатися заробітною платою, за винятком статті 140 п. 6 ТК «в натурі, яку працівник прямо чи опосередковано отримує від роботодавця за свою роботу". Крім того, передбачено, що заробітна плата та інші виплати, пов'язані з трудовими відносинами, а також добові та компенсації за відрядження, повинні виплачуватись перерахуванням на особистий розрахунковий рахунок, зазначений працівником, тобто заробітна плата не може бути переведена члену сім'ї працівника або кому- чи іншому.

Згідно з чинним положенням, заробітна плата виплачується працівникові не рідше двох разів на місяць, а за бажанням працівника – один раз на місяць. У будь-якому випадку робота протягом календарного місяця не може бути оплачена пізніше, ніж протягом десяти робочих днів після закінчення, якщо інше не передбачено нормами трудового законодавства або трудовим договором (ст. 146 п. 1 ТК).

У разі звільнення працівника або розірвання трудового договору всі виплати, пов'язані з трудовими відносинами працівника, виплачуються не пізніше, ніж до припинення трудових відносин, якщо сторони не домовилися про інше. Частина заробітної плати або пов'язаних з нею допомоги, що не перевищує середньомісячну заробітну плату працівника, у всіх випадках повинна бути виплачена не пізніше дня припинення трудових відносин.

При пропущенні терміну виплати працівникові мають бути нараховані відсотки за затримку. З 1 лютого 2023 року сума прострочених відсотків становить 0,1%. Обчислення заборгованості припиняється після ухвалення судом рішення про порушення справи про банкрутство роботодавця або зборів кредиторів.

У разі несвоєчасної виплати заробітної плати та інших допомог не з вини працівника, роботодавець зобов'язаний сплатити неустойку у вигляді середньої заробітної плати протягом місяця, помноженої кількість місяців затримки, але з більше шести (ст. 147 п. 2 ТК).

Роботодавець не рідше одного разу на місяць повинен надавати працівникові інформацію в письмовій чи електронній формі про нараховані, виплачені та утримані за нього суми та про тривалість робочого часу, окремо вказавши тривалість понаднормової роботи (Ст. 148 п. 1 ТК).

Працівник, який вважає, що роботодавець не виконав або неналежним чином виконав свої зобов'язання, пов'язані з нарахуванням та/або виплатою заробітної плати та інших пов'язаних з нею пільг, має можливість ініціювати індивідуальну трудову суперечку, звернувшись до комісії з трудових спорів з вимогою про невиплату заробітної плати чи її частини.

Логіст.Today нагадує, що стаття 44 Трудового кодексу Литовської Республіки (ТК) встановлює обов'язок роботодавця інформувати працівника про умови праці.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу "VDI: як правильно інформувати співробітників про умови праці".

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram