Подробное и понятное описание функций работника полезно обеим сторонам трудового договора: оно дает работнику ясность, определяет границы его функций и обязанностей, а работодателю может быть полезно при принятии решений, связанных с работой соискателя. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).
Статья 44 Трудового кодекса Литовской Республики (ТК) устанавливает обязанность работодателя информировать работника об условиях труда. Кроме того, перед началом работы наниматель должен предоставить сотруднику сведения об описании должностной функции или наименовании работы (обязанность или должность, профессия, специальность) и, если установлено, ее иерархическую составляющую и уровень квалификации или сложности.
По словам начальника отдела трудового права VDI Иевы Пиличяускайте, должностные обязанности являются одним из необходимых условий трудового договора, поэтому они должны быть указаны в контракте. Однако трудовые функции обычно не детализируются, но для того, чтобы они были понятны обеим сторонам, работодатель должен описать содержание в отдельном документе. Например, в должностной инструкции, о чем идет речь в Части 2 статьи 34 Трудового кодекса. В должностную инструкцию рекомендуется включать следующие основные элементы:
- минимальные квалификационные требования к работнику, занимающему определенные должности;
- подробное описание функций и обязанностей и т. д.
«Качественно подготовленная должностная инструкция имеет значение в нескольких аспектах: во-первых, при решении вопроса об ответственности работника за нарушение/неисполнение трудовых обязанностей, во-вторых, при перераспределении функций, ликвидации должностей или изменении структуры компании, например, решении вопроса об увольнении работника в соответствии со статьей 57 ч. 1 ТК. Кроме того, квалификационные требования, описанные в должностной инструкции, помогают работодателю оценить, соответствует ли квалификация работника и может ли он претендовать на предлагаемую вакансию, когда перед увольнением работника работодатель обязан предложить вакансию, соответствующую его квалификации»
Иева Пиличяускайте
Квалификационные требования, предъявляемые к определенной должности, также имеют значение при подготовке системы оплаты труда.
Логист.Today напоминает, что ранее в Государственной инспекции труда Литовской Республики пояснили правила расторжения трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам.
Узнать подробности можно из материала «Литовская инспекция труда выпустила разъяснения относительно расторжение трудового договора».
Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram
Интересное
Вниманию международных автомобильных перевозчиков и водителей! Турция продлила бездозвольный въезд для украинских перевозчиков
Тироль определился с блокировками на первую половину 2020 года
Владелец Ever Given ожидает тысячи исков от грузовладельцев
