VDI: роботодавець зобов'язаний правильно оформити трудовий договір

Трудовий договір вважається укладеним, коли сторони узгодили необхідні умови трудового договору (КЗпП, ст. 42, д. 1). Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Згідно з поясненнями VDI, трудовий договір укладається письмово в двох примірниках (КЗпП, ст. 43, д. 1), про укладення трудового договору та прийняття на роботу працівника в установленому порядку необхідно повідомити "Sodra", не пізніше, ніж за один робочий день до запланованого початку роботи (КЗпП, ст. 42, д. 2). Трудовий договір набирає чинності з моменту виходу працівника на роботу (КЗпП, ст. 42, д. 3). Роботодавець дозволяє працівнику розпочати роботу лише після ознайомлення працівника з умовами праці, нормами трудового права, що встановлюють порядок на робочому місці, вимогами безпеки та здоров'я працівників (КЗпП, ст. 42 д. 4).

Начальник відділу організації праці Комісії з трудових спорів (DGK) VDI Ірина Янукявичене повідомляє, що в DGK є ряд справ, в яких працівники просять визнати факт існування трудових відносин, тобто що сторони були пов'язані трудовими відносинами, та призначити заробітну плату та інші виплати, пов'язані з трудовою діяльністю.

Вона також зауважує, що обов'язок правильного оформлення трудового договору лежить на роботодавці, тому, якщо обов'язок правильного оформлення договорів, що регулюють трудові відносини, не виконується або документи, пов'язані з трудовими правовідносинами, оформлюються протиріччям, роботодавець несе ризик наслідків невиконання такого обов'язку (наказ LAT 2023-07-13 р.б. № е3К-3-212-684/2023).

Ірина Янукявичене уточнила, що рішення DGK і судів часто співпадають. У якості прикладу вона навела рішення Вільнюського районного суду від 2023-11-07 (цив. б. № e2A-2263-1097/2023), в якому суд, як і Комісія з трудових спорів, визнав факт існування трудових відносин і призначив пільги працівникам, пов'язані з трудовими відносинами.

Логіст.Today нагадує, що в разі, коли зарплата не виплачується з вини роботодавця, працівнику повинна бути виплачена не лише зарплата, а й пеня за прострочку виплати.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: в яких випадках працівник може вимагати пеню за прострочку виплат».

Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram