В случаях, когда зарплата не выплачивается по вине работодателя, работнику должна быть выплачена не только зарплата, но и пеня за просрочку выплаты. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).
Если работодатель виноват в несвоевременной выплате заработной платы или других выплат, связанных с трудовой деятельностью, то в таких случаях работнику, состоящему в трудовых отношениях, вместе с вышеуказанными пособиями выплачивается неустойка, размер которой утверждает министр социального обеспечения и труда Литовской Республики, если трудовым законодательством не установлен более высокий размер. В настоящее время утвержденный размер пени составляет 0,1%, начиная со дня, когда должна была быть выплачена заработная плата или другие пособия.
В целом заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц или один раз в месяц, если работник просит об этом. В любом случае оплата за работу, выполненную в течение календарного месяца, не может быть произведена позднее десяти рабочих дней после окончания этого месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором.
«В случае расторжения трудового договора все выплаты, произведенные работнику в связи с трудовыми отношениями, должны быть выплачены при расторжении трудового договора с работником, но не позднее окончания трудовых отношений, если стороны не договорились, что расчет с работником будет произведен не более чем за десять рабочих дней. Во всех случаях часть заработной платы или соответствующих выплат, не превышающая одномесячного среднего месячного заработка работника, выплачивается не позднее даты прекращения трудовых отношений, если при увольнении не было оговорено иное. Если трудовые отношения прекращаются, а работодатель не по вине работника задерживает выплату, он обязан выплатить неустойку в размере среднего месячного заработка работника, умноженного на количество месяцев задержки, не более шести»
Иева Пиличяускайте-Дульке, начальник отдела трудового права и главный инспектор труда
Если просроченная сумма меньше среднемесячного заработка работника, то размер неустойки составляет сумму просроченной задолженности работодателя, умноженную на количество месяцев просрочки, но не более шести. Однако если срок задержки составляет менее одного месяца, то сумма неустойки равна размеру средней заработной платы работника, исчисленной пропорционально сроку задержки.
Если работнику не выплачивается заработная плата или месячный оклад в течение двух месяцев подряд и более, то Трудовой кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам, предупредив работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 5 рабочих дней. В случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 56(1)(2) работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двух средних заработных плат, а если трудовые отношения длились менее одного года, то выходное пособие в размере одной средней заработной платы.
«Работник имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, независимо от того, была ли выплачена вся невыплаченная заработная плата и другие выплаты, связанные с трудовыми отношениями»
Иева Пиличяускайте-Дульке, начальник отдела трудового права и главный инспектор труда
Логист.Today напоминает, что пункт 3 статьи 34 Трудового кодекса (ТК) Литвы гласит, что в трудовом договоре стороны определяют размер месячной или почасовой зарплаты, которая не может быть ниже минимальной месячной или минимальной почасовой, утвержденной Правительством Литовской Республики.
Узнать подробности можно из материала «В VDI разъяснили, может ли сотрудник получать зарплату еженедельно».
Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram
Интересное
В ПП «Краковец-Корчева» открыли полосы для движения пустых грузовиков, направляющихся в Польшу
UNIFE: глобальный рынок железнодорожных перевозок вырастет почти на 20%
Как перевозчику проверить нарушения, зафиксированные WIM-комплексом
