Заработная плата должна выплачивается работнику не реже двух раз в месяц, или, по требованию сотрудника, - один раз в месяц. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).
Пункт 3 статьи 34 Трудового кодекса (ТК) Литвы гласит, что в трудовом договоре стороны определяют размер месячной или почасовой зарплаты, которая не может быть ниже минимальной месячной или минимальной почасовой, утвержденной Правительством Литовской Республики. Стороны трудового договора могут также договориться о премиях, надбавках, бонусах или других дополнительных вознаграждениях. Эти составляющие также могут быть предусмотрены в схемах оплаты труда. Таким образом, ТК требует, чтобы в трудовом договоре была оговорена конкретная заработная плата. С 1 января 2024 года минимальная зарплата в Литве будет составлять 924 евро, а почасовая - 5,65 евро.
Кроме того, статья 146 (1) ТК гласит, что заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц или один раз в месяц, если сотрудник этого требует. Если работодатель нарушает это требование и, например, выплачивает зарплату раз в пару месяцев, это считается нарушением трудового законодательства, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Так, работа в течение календарного месяца не может быть оплачена позднее десяти рабочих дней после окончания месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором.
Ни Трудовой кодекс, ни другие законодательные акты о трудовых отношениях не предусматривают прямого запрета на выплату заработной платы работнику еженедельно, то есть четыре или пять раз в месяц (в зависимости от количества недель в месяце). Такой порядок выплаты заработной платы должен быть оговорен в трудовом договоре, заключенном с работником. В то же время работодатель должен согласовать с работником и другие важные аспекты, такие как порядок начисления и выплаты дополнительных частей заработной платы (премий, надбавок), сроки выплаты и другое.
«Важно отметить, что работодатель должен учитывать, что если он задерживает выплату заработной платы в установленном порядке, например, каждую пятницу, то в этом случае выплата заработной платы также должна сопровождаться начислением процентов за задержку. Таким образом, несмотря на отсутствие запрета на еженедельную выплату заработной платы в трудовом законодательстве, такой порядок выплаты может повлечь за собой дополнительную административную работу для работодателя»
VDI
Логист.Today напоминает, что по статистике, 20% трудовых споров между работодателе и сотрудником завершаются заключением мирового соглашения, когда стороны путем взаимных уступок подписывают соответствующий договор.
Узнать подробности можно из материала «VDI: 20% трудовых споров завершаются заключением мирового соглашения».
Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram
Интересное
Разоблачен незаконный ввоз грузовиков по заниженной стоимости
«Сводки с границы» 05 марта 2019 года по состоянию на 09.00 (по Киеву)
Сводка транспортных новостей от КМУ: почтовые отправки в Молдову и арест самолетов РФ
