Литва: кількість заяв та суми, що присуджуються комісіями з трудових спорів, збільшилися, а справи стали складнішими.

Минулого року кількість заяв про трудові спори зросла приблизно на 27% порівняно з 2022 роком. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

У 2023 році до Комісії з трудових спорів (DGK) надійшло 7 427 заяв про трудові спори. Порівняно з 2022 роком кількість заяв, що надійшли, збільшилася приблизно на 27%, а кількість заявлених і розглянутих у них вимог - приблизно на 25%.

Як і 2022 року, переважним виглядом позовів стали заяви про стягнення невиплаченої заробітної плати та інших відповідних виплат – близько 74%. Далі позови розділилися так:
- суперечки про законність звільнення;
- суперечки про нематеріальну шкоду;
- суперечки щодо умов трудового договору;
- суперечки про відшкодування матеріальних збитків.

Керівник відділу організації комісій з трудових спорів VDI Ірина Янукявічене зазначила, що складність справ, що розглядаються DGK, зросла, збільшилася кількість суперечок щодо угод про неконкуренцію, переддоговірних відносин, психологічного насильства та угод про конфіденційність.

Близько 96% розглянутих звернень було подано працівниками. Найбільша кількість звернень щодо трудових спорів надійшла від підприємств будівельного сектора (близько 17%) та сектора транспортування та зберігання (близько 17%). Значна кількість звернень надійшла від підприємств обробної промисловості (12%) та оптової та роздрібної торгівлі (9%). Найменше заявок надійшло від підприємств сектору охорони здоров'я та соціальної роботи (всього 2,2%) та сектору освіти (всього 1,8%).

Близько 40% всіх позовів було врегульовано на користь позивача, тобто шляхом задоволення/часткового задоволення заявлених вимог, близько 22% (на 4% більше, ніж у 2022 році) було врегульовано мировою угодою, близько 14% було відхилено, і близько 14% були залишені позивачами до або під час слухань у DGK.

У 2023 році грошові суми, присуджені DGK, збільшилися приблизно на 27% порівняно з попереднім роком і склали 10,24 млн євро. З них було виплачено:
- на користь працівників – 10,09 млн євро;
- на користь роботодавців – 0,14 млн євро.

Лише близько 4,3% (4,5% у 2022 році) трудових спорів, розглянутих DGK, згодом були направлені до судів.

Логіст.Today нагадує, що у листопаді минулого року VDI оприлюднила статистику, згідно з якою 20% трудових спорів між роботодавцями та співробітниками завершуються укладанням мирової угоди, коли сторони шляхом взаємних поступок підписують відповідний договір.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «VDI: 20% трудових спорів завершуються укладанням мирової угоди».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram