Литва: кількість заяв та суми, що винагороджуються комісіями з трудових спорів, зросли, а справи стали складнішими.

У минулому році кількість заявок про трудові спори зросла приблизно на 27%, порівняно з 2022 роком. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

У 2023 році до Комісії з трудових спорів (DGK) надійшло 7 427 заявок про трудові спори. Порівняно з 2022 роком кількість надісланих заявок збільшилась приблизно на 27%, а кількість вимог, заявлених і розглянутих у них, підвищилась приблизно на 25%.

Як і в 2022 році, переважною формою позовів стали заяви про взивання невиплаченої заробітної плати та інших відповідних виплат - близько 74%. Далі позови розділились на наступні види:
- спори про законність звільнення;
- спори про немайнову шкоду;
- спори про умови трудового договору;
- спори про відшкодування майнової шкоди.

Керівник відділу організації комісій з трудових спорів VDI Ірина Янукявичене зауважила, що складність справ, які розглядає DGK, зросла, збільшилась кількість спорів, що стосуються угод про неконкуренцію, попередніх відносин, психологічного насилля та угод про конфіденційність.

Близько 96% розглянутих звернень були подані працівниками. Найбільше звернень з трудових спорів надійшло від підприємств будівельного сектору (близько 17%) та сектору транспорту та зберігання (близько 17%). Значна кількість звернень надійшла від підприємств обробної промисловості (12%) та оптово-роздрібної торгівлі (9%). Менше всього заявок надійшло від підприємств сектору охорони здоров'я та соціальної сфери (лише 2,2%) та сектору освіти (лише 1,8%).

Близько 40% усіх позовів були вирішені на користь позивача, тобто шляхом задоволення/часткового задоволення вимог, близько 22% (на 4% більше, ніж у 2022 році) були вирішені мирним угодою, близько 14% були відхилені, і близько 14% залишилися позивачами до або під час слухань в DGK.

У 2023 році грошові суми, винесені DGK, зросли приблизно на 27%, порівняно з попереднім роком, і склали 10,24 млн євро. З них було виплачено:
- на користь працівників - 10,09 млн євро;
- на користь роботодавців - 0,14 млн євро.

Лише близько 4,3% (4,5% у 2022 році) трудових спорів, розглянутих DGK, в подальшому були направлені до судів.

Логіст.Today нагадує, що в листопаді минулого року VDI оприлюднила статистику, згідно з якою 20% трудових спорів між роботодавцями та співробітниками завершуються укладенням мирної угоди, коли сторони шляхом взаємних уступок підписують відповідний договір.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: 20% трудових спорів завершуються укладенням мирної угоди».

Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram