100 персональних мерседесів для далекобійників

22 травня 2019

Автор:Світлана Довга

[adrotate banner="4"]

Бельгійський перевізник закупив 100 Mercedes-Benz A-Class для заохочення водіїв вантажних автомобілів, що працюють у компанії. Про це Логіст.Today дізнався із матеріалу, опублікованого порталом newmobility.news.

Транспортна компанія SCTR, що базується в Сохейт-Тінлот (Бельгія), має парк зі 100 вантажних автомобілів та штат, що складається зі 100 водіїв. Минулої суботи керівництво перевізника нагородило далекобійників за їхню важку роботу, і вручило кожному особистий Mercedes-Benz A-Class. На розкішний подарунок своїм співробітникам компанія витратила близько 2,5 млн. євро.

«Наразі компанії рідко цінують своїх водіїв. Це чудова мотивація, тим більше, що наша робота - це не просто водити вантажівку. Це не тільки навантаження та розвантаження, а й знання закону та багато іншого. Це нелегка робота»

Патрік Строобант (стаж за кермом 29 років), 5 років водій вантажного автомобіля компанії SCTR

«Передусім, ми хочемо подякувати нашим водіям за всі жертви та зусилля, які вони зробили для компанії та безпеки. Нам треба мотивувати їх, показати їм, що ми знаємо, скільки вони жертвують для нас»

Колет Крей, заступник директора SCTR

У свою чергу, роботодавець вимагає, щоб співробітники були пунктуальні та дотримувалися правил дорожнього руху та правил техніки безпеки.

Крім цього, генеральний директор SCTR Дені-П'єр Крехей розраховує, що подібне заохочення, крім зарплати, приверне нових співробітників. Наразі компанія шукає 30 нових водіїв.

Логіст.Today нагадує, що на початку 2019 року американський рітейлер Walmart підбив підсумки програми, покликаної боротися з нестачею водіїв вантажівок та залученням їх для роботи в компанії.

Для залучення водіїв, рітейлер зробив наступні кроки:

підвищив на один цент ставку за милю (до $0,89) та ввів доплати за своєчасне прибуття. Тим самим, середньорічна заробітна плата водіїв у компанії збільшилася приблизно $1,5 тис. до значення $87,5 тис.;

запровадив програму тижневої адаптації потенційних співробітників, надаючи кандидатам більше можливостей навчатися та ставити запитання. Щоб отримати право на участь у програмі, водії повинні мати досвід водіння не менше 30 місяців та не надаватися штрафам протягом трьох попередніх років;

досить недбалий раніше процес найму, коли водії мали один шанс отримати правильну оцінку водіння, було замінено програмою наставництва для кандидатів-водіїв з тижневою підготовкою для оцінки навичок та культури поведінки на дорозі;

після працевлаштування наставники продовжують деякий час допомагати новачкам адаптуватись на новому місці роботи;

незважаючи на додатковий час та зусилля, витрачені на підготовку до оцінки кандидата, було скорочено загальний процес прийому на роботу (випробувальний термін) з 73 до 31 дня, що також сприяє успішному найму.

В результаті вжитих дій Walmart найняв у 2018 році 1,4 тис. нових водіїв вантажних автомобілів, які не тільки залишилися в компанії, а й почали залучати до програми новачків.

0 0 голос

Рейтинг статті

Підписатися

2 коментарів

старі

Нові Популярні

міжтекстових Відгуки

Подивитися всі коментарі

Алекс

4 років тому

цареві нашому володимеру покажіть як треба простих трудяг поважати ...

Відповісти

Лекс

4 років тому

У нашій раші швидше цар повіситься і ведмед його ручний здохне ніж роботяги почнуть заробляти більше злодіїв. Це ж якщо всі роботяги зароблятимуть гідно, то злодіїв перестануть бояться, і відразу настане підеок всієї їх злодійської економіки.

Відповісти