На другому місці після трудових спорів про невиплату заробітної плати, найпоширенішими є вимоги працівників щодо визнання звільнення за власним бажанням незаконним. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).
Згідно зі статтею 55 Трудового кодексу, робочий договір може бути розірваний за письмовою заявою працівника з повідомленням роботодавця не пізніше ніж за 20 календарних днів, за винятком випадків, коли роботодавець згоден скоротити або не застосовувати термін повідомлення. Крім того, працівник має право відкликати заяву, подану роботодавцю, не пізніше ніж протягом 3 робочих днів з дня її вручення, за винятком випадків, коли трудовий договір вже розірваний, а пізніше це можливе лише за згодою роботодавця.
Вона зазначає, що такі справи є складними, але VDI вдається успішно їх вирішувати. Наприклад, були випадки, коли комісія з Трудових спорів встановила, що працівник не мав волі припинити трудові відносини за власним бажанням, а за наявності самовільного втручання з боку роботодавця вимога до працівника була «зарізана». В іншому випадку також встановлено, що працівник написав заяву під незаконним тиском роботодавця та за відсутності у працівника волі про припинення трудових відносин.
Логіст.Today нагадує, що за перші шість місяців поточного року кількість позовів із трудових спорів зросла на 25%, ніж роком раніше. Основна причина звернень не змінюється – вимога стягнути невиплачену заробітну плату та інші пільги. Такі вимоги становили близько 72% від загальної кількості заявок.
Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Литва: кількість трудових спорів збільшилась на чверть».
Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram