Литва: кількість трудових спорів збільшилась на чверть

За перші шість місяців поточного року кількість позовів щодо трудових спорів зросла на 25%, ніж роком раніше. Основна причина звернень не змінюється – вимога стягнути невиплачену заробітну плату та інші пільги. Такі вимоги становили близько 72% від загальної кількості заявок. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

За даними VDI, збільшилася кількість позовів, пов'язаних з оплатою праці, правомірністю звільнення, умовами найму, штрафами, угодами про неконкуренцію та конфіденційність, переддоговірними відносинами, нематеріальними збитками.

Зокрема, порівняно з першим півріччям 2022 року у 2023 році значно зросла кількість звернень щодо стягнення заробітної плати (на 946 позовів більше), а також щодо правомірності звільнення (на 180 позовів більше). Більш ніж удвічі збільшилася кількість позовів щодо умов трудового договору (з 129 до 269), майже вдвічі збільшилася кількість позовів щодо присудження штрафів (з 86 до 161). Крім цього, вдвічі зросла кількість позовів про угоди про неконкуренцію та конфіденційність (з 7 до 14), у п'ять разів – про позадоговірні відносини (з 2 до 11) та приблизно на 20% – про недискримінацію та нерозкриття інформації (з 2 до 10) XNUMX). Більше позовів про відшкодування нематеріальних збитків.

У аналізований період кількість колективних правових суперечок зменшилася майже втричі – надійшло 8 позовів (у першому півріччі 2022 року – 22). Позовів щодо законності усунення від роботи стало вп'ятеро менше – 3 порівняно з 15 у 2022 році. Кількість суперечок з усіх інших позовів (наприклад, про відшкодування майнових збитків, про час праці та відпочинку, про психологічне насильство, про дискримінацію на роботі тощо) порівняно з 2022 роком залишалося таким самим.

Більшість позовів було розглянуто щодо компаній будівельного сектору та сектору транспортно-складської діяльності, 705 та 453 запити відповідно.

Усього за вказаний період надійшло 3617 заяв, 3027 із яких подано громадянами Литовської Республіки, 590 – іноземцями. До VDI звернулися більшість громадян РБ (187 заяв) та України (149 заяв).

Після розгляду заявок, близько 43% вимог було задоволено або частково задоволено, 12% було відхилено. Близько 22% завершилися мирною угодою, ще 14% було відмовлено у розгляді. При розгляді позитивних наслідків трудових справ (крім мирових угод), тобто при відмові від позовів, висловлених до або під час слухань, такі рішення разом із мировими угодами досягали 36%.

Загалом VDI ухвалило рішення про стягнення 5 239 373 євро. 5 євро були прийняті на користь працівників, а 158 євро - на користь роботодавців. За перше півріччя суми до стягнення збільшились для працівників майже в 237 раза, для роботодавців – майже в 81 раза.

Логіст.Today нагадує, що юрист Міндаугас Шимкунасом пояснив, з яких причин можна звільнити водія і що може спричинити усунення від роботи співробітника.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Литва: з яких причин і як можна звільнити водія».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram