VDI: работодатель обязан правильно оформить трудовой договор

Трудовой договор считается заключенным, когда стороны согласовали необходимые условия трудового договора (ТК, ст. 42, д. 1). Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Стогласно пояснениям VDI, Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ТК, ст. 43, д. 1), о заключении трудового договора и приеме на работу работника в установленном порядке необходимо уведомить «Sodra», не менее чем за один рабочий день до запланированного начала работы (ТК, ст. 42, д. 2). Трудовой договор вступает в силу с момента выхода работника на работу (ТК, ст. 42, д. 3). Работодатель разрешает работнику приступить к работе только после ознакомления работника с условиями труда, нормами трудового права, устанавливающими порядок на рабочем месте, требованиями безопасности и здоровья работников (ТК, ст. 42 д. 4).

Начальник отдела организации труда Комиссий по трудовым спорам (DGK) VDI Ирина Янукявичене сообщает, что в DGK имеется ряд дел, в которых работники просят признать факт существования трудовых отношений, то есть что стороны были связаны трудовыми отношениями, и присудить заработную плату и другие выплаты, связанные с трудовой деятельностью.

Она также отмечает, что обязанность по правильному оформлению трудового договора лежит на работодателе, поэтому, если обязанность по правильному оформлению договоров, регулирующих трудовые отношения, не выполняется или документы, связанные с трудовыми правоотношениями, оформляются противоречивым образом, работодатель несет риск последствий невыполнения такого обязательства (приказ LAT 2023-07-13 г.б. № е3К-3-212-684/2023).

Ирина Янукявичене уточнила, что решения DGK и судов зачастую совпадают. В качестве примера она привела решение Вильнюсского районного суда от 2023-11-07 (civ. b. № e2A-2263-1097/2023), в котором суд, как и Комиссия по трудовым спорам, признал факт существования трудовых отношений и назначил льготы работникам, связанные с трудовыми отношениями.

Логист.Today напоминает, что в случаях, когда зарплата не выплачивается по вине работодателя, работнику должна быть выплачена не только зарплата, но и пеня за просрочку выплаты.

Узнать подробности можно из материала «VDI: в каких случаях работник может требовать пеню за просрочку выплат».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram