ETF: Директива про мінімальну зарплату знаходиться під загрозою
Генеральний адвокат Суду Європейського Союзу Ніколас Емілію висунув необов'язковий висновок у справі C-19/23 Суду Європейського Союзу, що може відкрити шлях до повної скасування Директиви про адекватну мінімальну заробітну плату за скаргою двох держав-членів. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Європейської федерації транспортних робітників (ETF).
Директива забезпечує конкретні поліпшення для працівників у багатьох напрямках. Для країн з встановленим законом мінімальним розміром оплати праці вона вимагає від урядів оцінювати й забезпечувати його адекватність, використовуючи чіткі критерії, такі як покупельна спроможність, вартість життя і середній рівень заробітної плати, що фактично сприяє підвищенню мінімальної заробітної плати, забезпечуючи гідний рівень життя.
Крім того, Директива зобов'язує країни з низьким рівнем охоплення колективними переговорами (менше 80 %) розробити й реалізувати конкретні плани дій щодо просування колективних угод (CBA), а також вимагає прийняття заходів щодо запобігання розпаду профспілок і захисту працівників, що використовують свої права.
«Це особливо важливо для таких країн, як країни Центральної і Східної Європи, де наразі дуже низький рівень охоплення CBA. Протягом останніх десятиліть міжнародна солідарність підтримувала зусилля профспілок щодо організації та проведення переговорів в країнах з низькою щільністю профспілок та низьким рівнем охоплення CBA. Тепер ефект від цієї роботи може бути підорваний відмовою від такої підтримуючої правової бази, як ця Директива»
ETF
Директива про адекватну мінімальну заробітну плату вже підштовхнула уряди декількох країн переглянути адекватність своїх мінімальних зарплат, підвищивши доходи мільйонів низькооплачуваних працівників по всій Європі. Директива також підтягує держави-члени до підтримки та розробки планів по реалізації стратегій, спрямованих на збільшення кількості колективних угод в їхніх економіках - типу контрактів, які зараз охоплюють європейських працівників дуже по-різному.
«У висновку г-на Емілію міститься незрозумілий заклик до анулювання всієї директиви. Це також включає скасування зобов'язання держав-членів мати план дій щодо просування колективних переговорів і прийняття заходів щодо запобігання антипрофспілкової практики. Це вже є обов'язком держав-членів у відповідності з Європейською соціальною хартією та основоположними конвенціями МОТ, але їх реалізація може виграти від цієї директиви... Як Європейська федерація транспортних робітників, ми бажаємо підкреслити, що Суд Європейського Союзу не зобов'язаний слідувати цьому висновку. Ми сподіваємося, що суд залишить у силі свою багаторічну практику та підтвердить Директиву в повному обсязі, відповідно до правових поглядів Парламенту, Ради, Комісії та переважної більшості держав-членів»
ETF
Ларді.Today нагадує, що Європейський Союз вводить нові правила для забезпечення прозорості оплати праці та обмеження гендерного розриву.
Дізнатися деталі можна з матеріалу «ЄС вводить нові правила для забезпечення прозорості оплати праці».
Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram
Цікаве
Польща: роботодавці розділилися у своїх думках щодо кадрових змін
ЄС і Україна домовились про використання розумних тахографів
Молдова: вантажівки будуть перетинати кордон за попереднім записом
