VDI: в межах трудових спорів роботодавцям і працівникам виплачено 15 млн євро

В минулому році Комісії з трудових спорів (DGK) прийняли рішення про виплати на суму 15 млн євро, з них 14,7 млн євро були призначені працівникам, а роботодавцям - 284 тис. євро. Ці цифри чітко свідчать про те, що інтереси працівників переважають. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

У 2024 році DGK отримав 9537 запитів і розглянув 9365 справ. Протягом року комісіями також розглянуто 20 975 претензій, більшість з яких пов'язані з фінансовими інтересами працівників: невиплата зарплати, незаконні звільнення або порушення умов праці.

Невиплата зарплати або інші форми оплати праці, неналежні умови праці, порушення трудового договору, незаконні звільнення, відшкодування моральної або матеріальної шкоди, спори щодо режиму праці і відпочинку - це найбільш поширені питання, з якими працівники звертаються до DGK. Також часто розглядаються справи, пов'язані з психологічним тиском або неналежною поведінкою зі сторони роботодавців, які не дотримуються норм трудового законодавства і порушують принципи створення відповідного робочого середовища.

Комісії з трудових спорів діють по всій Литві, а їх рішення поширюються на всі регіони. У 2024 році в середньому кожна DGK розглянула практично 400 заявлень. Результати виявили 3 основні тенденції на ринку праці:
- співробітники все активніше захищають свої права - постійно зростаюча кількість спорів свідчить про їх зростаючу осведомленість і довіру до діяльності DGK. Співробітники все частіше звертаються до комісій, домагаючись справедливості й сподіваючись на ефективне вирішення своїх проблем;
- найчастіше вирішуваними предметами трудових спорів залишаються невиплата зарплати і незаконні звільнення, що підкреслює необхідність посилення відповідальності роботодавців за дотримання умов праці й юридичних зобов'язань;
- оперативність вирішення спорів та розмір призначених сум відображають здатність установи реагувати на виклики ринку праці й забезпечувати ефективне регулювання трудових відносин.

У DGK може звернутися будь-який працівник або роботодавець, який вважає, що його права були порушені в трудових відносинах. Це стосується як нинішніх, так і колишніх співробітників, незалежно від характеру їх роботи або тривалості контракту.

Ларді.Today нагадує, що згідно з Трудовим кодексом Литовської Республіки (ТК), працівники, чиї роботодавці стають неплатоспроможними, отримують гарантії, спрямовані на захист їхніх прав.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Литва: що потрібно знати працівникам і роботодавцям про справи про банкрутство».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram