VDI: якщо ви не користуєтеся відпусткою, ви ризикуєте її втратити

Щорічна відпустка — це право працівника, але воно не є безстроковим. Якщо не використати накопичену відпустку у встановлений строк, право на неї може бути втрачено. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литви (VDI).

Щорічну відпустку повинно бути використано протягом трьох років з кінця календарного року, в якому було отримано право на відпочинок. Якщо відпустка не була взята протягом цього періоду, вона анулюється. Втрата відпустки відбувається поступово: кожний рік втрачаються дні, які не були використані в установлені строки. Наприклад, працівник почав працювати 1 липня 2021 року і набув право на відпустку за перший робочий рік (01.07.2021–30.06.2022) в 2022 році. Цю відпустку необхідно використати до 1 січня 2026 року, після чого вона буде втрачена. Аналогічно, відпустку за другий рік роботи (01.07.2022–30.06.2023) буде можна використати до 1 січня 2027 року.

Проте з початку 2025 року право на невикористану відпустку за 2020 рік буде остаточно втрачено. Це стосується працівників, які розпочали працювати в 2020 році і не взяли відпустку за період 2020–2021 років. Наприклад, працівник, який почав працювати 1 липня 2020 року, отримав право на відпустку за перший рік роботи (01.07.2020–30.06.2021), який потрібно було використати до 1 січня 2025 року.

У випадках, коли працівник не міг скористатися відпусткою з об'єктивних причин, таких як хвороба або догляд за дитиною, строк використання відпустки продовжується. Після усунення таких обставин рекомендується в першу чергу використовувати накопичену відпустку, що перевищує трьохрічний строк. Трудовий кодекс не встановлює точного строку для використання таких відпусток, але пріоритет повинен бути відданий дням, накопиченим за більш ранні періоди.

Щорічну відпустку можна використовувати частинами, але одна з частин повинна складати не менше 10 робочих днів (або 12 робочих днів при шестиденному робочому тижні). Роботодавець може в односторонньому порядку призначити час використання відпустки, включивши його в графік відпусток і попередивши працівника заздалегідь. Якщо працівник не використовує обов'язкову частину відпустки, роботодавець має право прийняти внутрішні заходи для дотримання правил, включаючи встановлення порядку розподілу відпусток.

Використання відпустки сприяє підтримці здоров'я та відновленню працездатності. Обмеження строку дії відпустки узгоджується з законодавством Європейського союзу та спрямоване на виконання його головної мети — забезпечення повноцінного відпочинку для працівників.

Ларді.Today нагадує, що правильний розрахунок і своєчасна виплата заробітної плати є законною винагородою працівника за виконані у рамках трудового договору завдання. Структура зарплати включає не лише основну зарплату, але й різні надбавки, премії за виконання додаткових завдань, а також пооцінні виплати, ініційовані роботодавцем.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: яку відповідальність несе роботодавець за затримку зарплати».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram