Литва: чому працівники транспортної галузі постійно шукають нову роботу?

Дослідження, проведене на автотранспортних підприємствах Литви, розкриває шокуючі факти про випадки психологічного насилля і мобінгу. Хоча, за оцінками, минулого року дохід від сектора транспорту й логістики склав майже 19 млрд євро, економічні показники не відображають ціну, яку працівники платять за своє здоров'я. Про це Logist.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі mobingas.lt.

Однією з причин, через яку деякі водії вантажівок постійно переглядають оголошення про нові вакансії, є проведення заходів з протидії психологічному насильству в компаніях лише "на показ". Результати дослідження, яке провела магістрантка факультету економіки та менеджменту Університету Вітаутаса Великого, показують, що майже половина учасників опитування стали жертвами образ і кепкувань з боку керівників та колег, а п'ята частина випробувала тривале і систематичне психологічне насильство – мобінг. Близько 13% учасників опитування звинуватили у притисканні менеджера, а ще 7% звинуватили колег, пов'язаних з менеджером. Усього під час дослідження було опитано 440 працівників автотранспортних компаній.

Відповідаючи на запитання, респонденти скаржились на велике навантаження на роботі, образи, дискримінацію за віком і статтю, сексуальні домагання, відсутність поваги і підтримки з боку безпосереднього керівника.

Інші скаржилися на постійну тривогу, як увечері, так і у вихідні, про те, що чекає їх на наступний день на роботі. Не випадково, що в середньому троє з десяти респондентів готувалися покинути роботу при першій підвернутій можливості.

Основними причинами, які змусили респондентів покинути роботу, стали зловживання з боку керівників при розподілі робочих завдань, погане самопочуття, завдання матеріальної шкоди і невпевненість у собі у зв'язку з формальною профілактикою психологічного насильства. Профілактика психологічного насильства, у тому числі мобінгу, часто обмежується розгорнутими лекціями.

Logist.Today нагадує, що більше року тому в Литві набрали чинності значні зміни в статті 30 Трудового кодексу, які передбачають поняття насильства і притискань, у тому числі психологічного насильства, гендерного насильства і домагань, заборону цих явищ, а також обов'язки роботодавців у сфері протидії насиллю та домаганням.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: работодатель обязан обеспечить психологически безопасную рабочую среду для сотрудников».

Також нагадаємо, що сотні мігрантів, що повірили обіцянкам нечесних роботодавців, проводять цілі місяці без роботи і грошей, стикаючись з експлуатацією, шахрайством або навіть торгівлею людьми. Спеціалісти кажуть, що масштаби сучасного рабства в Литві вражають

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Как Литва превращается в место рабства для трудовых мигрантов из третьих стран».

Читайте Логист.Today на Google News і в Telegram