VDI: роботодавець зобов'язаний правильно оформити трудовий договір

RU UA


Трудовий договір вважається укладеним, коли сторони узгодили необхідні умови трудового договору (КЗпП, ст. 42, д. 1). Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Згідно з поясненнями VDI, трудовий договір укладається письмово в двох примірниках (КЗпП, ст. 43, д. 1), про укладення трудового договору та прийняття на роботу працівника в установленому порядку необхідно повідомити "Sodra", не пізніше, ніж за один робочий день до запланованого початку роботи (КЗпП, ст. 42, д. 2). Трудовий договір набирає чинності з моменту виходу працівника на роботу (КЗпП, ст. 42, д. 3). Роботодавець дозволяє працівнику розпочати роботу лише після ознайомлення працівника з умовами праці, нормами трудового права, що встановлюють порядок на робочому місці, вимогами безпеки та здоров'я працівників (КЗпП, ст. 42 д. 4).

Начальник відділу організації праці Комісії з трудових спорів (DGK) VDI Ірина Янукявичене повідомляє, що в DGK є ряд справ, в яких працівники просять визнати факт існування трудових відносин, тобто що сторони були пов'язані трудовими відносинами, та призначити заробітну плату та інші виплати, пов'язані з трудовою діяльністю.

Вона також зауважує, що обов'язок правильного оформлення трудового договору лежить на роботодавці, тому, якщо обов'язок правильного оформлення договорів, що регулюють трудові відносини, не виконується або документи, пов'язані з трудовими правовідносинами, оформлюються протиріччям, роботодавець несе ризик наслідків невиконання такого обов'язку (наказ LAT 2023-07-13 р.б. № е3К-3-212-684/2023).

Ірина Янукявичене уточнила, що рішення DGK і судів часто співпадають. У якості прикладу вона навела рішення Вільнюського районного суду від 2023-11-07 (цив. б. № e2A-2263-1097/2023), в якому суд, як і Комісія з трудових спорів, визнав факт існування трудових відносин і призначив пільги працівникам, пов'язані з трудовими відносинами.

Логіст.Today нагадує, що в разі, коли зарплата не виплачується з вини роботодавця, працівнику повинна бути виплачена не лише зарплата, а й пеня за прострочку виплати.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: в яких випадках працівник може вимагати пеню за прострочку виплат».

Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram

0 0 голосів
Рейтинг статті
Підписатися
Сповістити про
0 Коментарі
Вбудовані Відгуки
Переглянути всі коментарі

Цікаве

wpDiscuz