VDI: роботодавець зобов'язаний забезпечити психологічно безпечне робоче середовище для співробітників.

Більше року тому в Литві набули чинності значні зміни до статті 30 Трудового кодексу, які передбачають поняття насильства і притискань, включаючи психологічне насильство, гендерне насильство і домагання, заборону цих явищ, а також обов'язки роботодавців у сфері запобігання насильству і домаганням. Про це Логист.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Керівник відділу з запобігання психологічному насильству на роботі Людмила Мироновене зауважує, що насильство і переслідування - це будь-яка неприпустима поведінка або загроза її застосування, незалежно від того, чи є вона фізичною чи психологічною, чи вона одноразовим або повторюваним актом, чи вона впливає або може вплинути психологічно, психічно, сексуально або економічно, чи уповноважує вона гідність людини чи створює запугуючий, ворожий, унизуючий або образливий контекст та/або завдає або може завдати фізичного, матеріального та/або нематеріального збитку.

Профілактика насильства і переслідувань є одним із найефективніших способів гарантувати, що співробітники не зіткнуться з вищезгаданими негативними явищами. Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців приймати всі необхідні заходи для запобігання насильству і притисканням, а також надавати активну допомогу особам, які стали його жертвами.

Якщо співробітник став жертвою психологічного насильства або переслідувань на роботі з боку колег або безпосереднього керівника, фахівці рекомендують спочатку вирішити це питання на підприємстві, установі або організації, тобто повідомити про становище відповідно до процедур, встановлених на підприємстві. Якщо такої процедури немає або працівник про неї не знає, рекомендується написати керівникові заяву з проханням провести розслідування за фактом застосування психологічного насильства або переслідувань щодо нього або іншого працівника. До заяви рекомендується додати всі наявні докази неприпустимої поведінки.

Якщо роботодавець не приймає жодних заходів щодо розслідування факту психологічного насильства або переслідувань, або якщо психологічне насильство або переслідування здійснює сам керівник компанії, працівник може подати скаргу до Державної інспекції праці. Крім того, якщо співробітник вважає, що роботодавець порушив вимоги трудового законодавства чи законодавства про охорону праці, внаслідок чого йому завдано матеріального або нематеріального збитку, він має право ініціювати індивідуальний трудовий спір, подавши заяву до Комісії з трудових спорів.

Логист.Today нагадує, що на другому місці після трудових спорів про невиплату заробітної плати найбільш поширеними є вимоги працівників про визнання звільнення за власним бажанням незаконним.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: як проходить розірвання трудового договору за ініціативою працівника без вагомих причин».

Читайте Логист.Today на Google News та в Telegram