VDI: як проходить розірвання трудового договору за ініціативою працівника без вагомих причин
На другому місці після трудових спорів про несплату заробітної плати, найпоширенішими є вимоги працівників про визнання звільнення за власним бажанням незаконним. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).
Згідно зі статтею 55 Трудового кодексу, трудовий договір може бути розірваний за письмовим заявленням працівника з повідомленням роботодавця не пізніше ніж за 20 календарних днів, за винятком випадків, коли роботодавець згоден скоротити строк повідомлення або не застосовувати його. Крім того, працівник має право відкликати заявлення, подане роботодавцю, не пізніше ніж протягом 3 робочих днів з дня його вручення, за винятком випадків, коли трудовий договір вже розірваний, і пізніше це можливо лише за згодою роботодавця.
«Згідно з судовою практикою при розгляді подібних справ важливо визначити, чи відповідало заявлення працівника його істинній волі, не було чи воно ініційоване роботодавцем, подане внаслідок психологічного впливу або обумовлене іншим недопустимим впливом. Той факт, що заявлення працівника про розірвання трудового договору не відповідало його істинній волі, повинен бути доведений працівником, який ґрунтує свої вимоги на цьому факті. Якщо встановлено, що підпис в заявленні належить працівнику, незаконність розірвання трудового договору може бути встановлена тільки у випадку, якщо працівник доведе, що зміст заявлення не відповідає його істинній волі, а було написане через якийсь незаконний вплив »
Ірина Янукявичене, начальник відділу організації праці комісій по трудових спорах VDI
Вона зауважує, що такі справи є складними, але VDI вдається їх успішно вирішувати. Наприклад, були випадки, коли комісія по Трудовим спорам встановила, що у працівника не було бажання припинити трудові відносини за власним бажанням, а за наявності самовільного втручання з боку роботодавця вимога до працівника була «зарізана». В іншому випадку також було встановлено, що працівник написав заяву під незаконним тиском роботодавця і за відсутності у працівника бажання про припинення трудових відносин.
Логіст.Today нагадує, що за перші шість місяців поточного року кількість позовів у трудових спорах збільшилася на 25%, ніж у попередній рік. Основна причина звернень залишається незмінною – вимога стягнути несплачену заробітну плату та інші пільги. Такі вимоги склали близько 72% від загальної кількості заявок.
Дізнатися деталі можна з матеріалу «Литва: кількість трудових спорів збільшилася на чверть».
Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram
Цікаве
Тимчасова переправа біля реконструйованого мосту в Теребовлі буде закрита на два дні
Польща: працівники з країн третього світу стають незамінними
На наступному тижні стартує остання цього року операція Truck & Bus
