VDI: що потрібно знати про припинення договору з працівником "за власним бажанням"

Безстроковий і терміновий трудовий договір можуть бути розірвані за письмовою заявою працівника, який повідомив про це роботодавця не пізніше ніж за двадцять календарних днів, за винятком випадків, коли роботодавець погоджується на скорочення терміну повідомлення або його невикористання. Про це Логист.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Згідно зі статтею 55 Трудового Кодексу, яка регулює розірвання трудового договору за ініціативою працівника ("за власним бажанням"), контракт розірваний виключно за волею працівника, тобто коли сам працівник бажає припинити трудові відносини і подає заяву у вільній формі роботодавцю. Роботодавець не має права примушувати співробітника до написання заяви про розірвання трудового договору на зазначеній підставі.

Канцлер VDI Шарунас Орлавичюс рекомендує працівникам не підписувати надані роботодавцем заяви про розірвання трудового договору або підписувати їх лише тоді, коли працівник ознайомився з їх змістом. Також працівник не повинен підписувати документи без тексту (бланки), які роботодавець міг би використовувати, наприклад, для фіксації інформації про запитуване розірвання трудового договору. Якщо працівник піддається психологічному насильству (наприклад, примушують написати заяву про розірвання трудового договору), він може звернутися з скаргою в територіальний відділ VDI.

У випадку, якщо працівник підписує заяву про розірвання трудового договору після розмови з роботодавцем, він може відкликати заяву не пізніше трьох робочих днів з дня її подання, за винятком випадків, коли трудовий договір вже розірвано. Пізніше він може відкликати заяву лише за згодою роботодавця.

Канцлер зауважує, що роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником за іншими підставами, передбаченими Трудовим кодексом. Наприклад, за домовленістю сторін відповідно до статті 54 ТК, а також за ініціативою роботодавця без провини працівника відповідно до статті 57 ТК. У першому випадку не регламентується розмір компенсації, тому сторони вільні домовлятися про виплату працівникові прийнятної для обох сторін компенсації. При розірванні трудового
договору відповідно до статті 57 ТК роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові вихідне пособіє в розмірі двох його середніх заробітних пlat, а якщо трудові відносини тривають менше одного року, вихідне пособіє в розмірі половини його середньої заробітної плати.

Логист.Today нагадує, що звільнення групи працівників не є звичайним звільненням: перед його проведенням (за винятком випадку банкрутства компанії) роботодавець зобов'язаний інформувати трудову раду або профспілку і проконсультуватися з ними про можливі пом'якшуючі обставини.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: що потрібно знати про звільнення групи співробітників».

Читайте Логист.Today на Google News і в Telegram