Увольнение группы работников не является обычным увольнением: перед его проведением (за исключением случая банкротства компании) работодатель обязан информировать трудовой совет или профсоюз, и проконсультироваться с ними о возможных смягчающих обстоятельствах. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).
К смягчающим обстоятельствам могут относиться переподготовка работников, перевод на другие рабочие места, изменение режима рабочего времени, выходное пособие в повышенном размере по сравнению с предусмотренным Трудовым кодексом, продление сроков предупреждения, предоставление свободного времени для поиска работы и другие.
Под увольнение группы работников попадают:
- увольнение 10 и более работников компаниями, среднесписочная численность сотрудников которой составляет от 20 до 99 человек;
- увольнение не менее 10% сотрудников компании со средней численностью сотрудников от 100 до 299 человек;
- увольнение 30 или более работников, где средняя численность сотрудников компании составляет 300 или более человек.
По словам начальника отдела трудового права Иевы Пиличяускайте, консультации с трудовым советом или профсоюзом являются важной мерой. В ходе них стороны стремятся прийти к соглашению о реальном смягчении возможных негативных последствий для работников и сокращении количества увольнений. Правда, в случае банкротства работодателя вышеупомянутые консультации не являются обязательными, но представители работников должны быть уведомлены о предстоящем увольнении группы сотрудников.
«При увольнении группы сотрудников важно информировать службу занятости, поскольку обычно одновременно увольняется много сотрудников одной специальности, и этим работникам становится труднее устроиться на ту же работу в то же время на рынке труда. В этом случае служба занятости, заранее зная о такой потребности, осуществляет поиск и предлагает этим лицам подходящие рабочие места»
Иева Пиличяускайте
Трудовой договор с работником не может быть расторгнут без уведомления службы занятости, представителей работников о предстоящем увольнении работников концерна или обязательства проконсультироваться с представителями работников. В этом случае работодатель рискует, что работники будут оспаривать увольнения как возможно незаконные при обращении в комиссию по трудовым спорам. За несоблюдение вышеуказанных процедур работодатель также подлежит административной ответственности, которая может быть применена Государственной инспекцией труда.
Логист.Today напоминает, что в VDI разъяснили правила, сроки, места и порядок выплаты заработной платы.
Узнать подробности можно из материала «VDI: как должна выплачиваться зарплата сотрудникам».
Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram
Интересное
АМПУ: за проезд по альтернативной дороге в Одесский порт придется платить
Взаимодействие с клиентом. Часть 2: cтройте отношения на новых возможностях.
Немецкие депутаты предложили конкретные шаги для привлечения водителей из третьих стран
