Польські експерти: як прозорість заробітної плати вплине на ринок праці
Європейський союз завершує роботу над новою директивою про прозорість заробітної плати, основне завдання якої - усунути розриви в оплаті праці між працівниками і підвищити прозорість заробітків. Новий регламент передбачає можливість доступу до інформації про середні зарплати за конкретними посадами. Про це Логіст.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі pap-mediaroom.pl.
Питання про директиву ЄС обговорили під час дебатів «ESG, різноманіття і інклюзивність, благополуччя співробітників - чи маємо ми справу з новим грінвошингом?», які відбулися під час Європейського фінансового конгресу у Сопоті. Під час дискусії були представлені результати досліджень, проведених серед співробітників різних вікових груп. Як виявилося, як для наймолодшого, так і для найстаршого з них ключовими питаннями є прозорість зарплат та соцпакетів.
«Ми спостерігаємо революційні зміни в національному законодавстві та законодавстві ЄС, які порушують табу, що роками супроводжувало питання винагороди в компаніях. Можливість порівняння зарплатних ставок з іншими конкурентними суб'єктами буде важливою інформацією як для осіб, що претендують на дану посаду, так і для тих, хто розглядає можливість зміни місця роботи»
Лукаш Свержевський, експерт РАР
Експерти, які брали участь у дискусії, збіглися в думці, що в усе більш глобалізованому світі польські компанії повинні конкурувати за найталановитіших спеціалістів не лише один з одним, але і з зарубіжними організаціями.
«Цей процес буде поглиблюватися, оскільки демографічні тенденції здаються невідворотними і поляків, тобто професійно активних людей, просто стане менше. Ще можна сподіватися на розумне використання потенціалу іммігрантів не лише з України, але й з інших куточків світу, для яких наша країна поступово стає такою ж привабливою, як і найрозвиненіші західноєвропейські країни»
Каміль Соболєвський, голова економіст в Роботодавцях Польщі
Зростаючий відсоток іноземців на польському ринку праці змусить компанії вносити подальші зміни в свою діяльність: команди будуть ставати все більш різноманітними, а отже, за дослідженнями, більш креативними та відкритими до потреб клієнтів.
Окрема тема - професійна активація літніх людей, а саме потенціал вікових груп 55, 60 і навіть 65+. За думкою експертів, вони є найбільш невикористаним шансом зберегти рівновагу на польському ринку праці.
«Ми можемо вирішити цю проблему, лише активізуючи літніх людей, надаючи їм можливість працювати неповний робочий день. Проте це системна проблема, яка потребує участі державних установ, оскільки вже сьогодні економічно неактивні люди в Польщі, особливо жінки, удвічі частіше, ніж в інших країнах ЄС, заявляють, що отримання роботи позбавляє їх можливості дбати про себе та свою сім'ю. Тому ми повинні надавати їм реальну підтримку і підходити до їх потреб з розумінням і гнучкістю»
Артур Мирник, партнер EY
Логіст.Today нагадує, що в VDI пояснили правила, строки, місця та порядок виплати заробітної плати.
Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: як повинна виплачуватися зарплата співробітникам».
Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram
Цікаве
Польща: стартує автоперевірка водійських прав для транспортних компаній
ETF проти зниження вікового обмеження для водіїв вантажних автомобілів
Австрія: в Вольфсбахе відкрився 14-й пункт регулювання дорожнього руху
