Литовська інспекція праці видала пояснення щодо припинення трудового договору.
У Державній інспекції праці Литовської Республіки (VDI) пояснили правила розірвання трудового договору за ініціативою працівника з важких причин. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою VDI.
Більшість працівників (близько 75%) звертаються до комісії з трудових спорів (DGK) щодо заробітної плати та пов'язаних з нею пільг, а друге місце за кількістю розглянутих позовів займають трудові спори щодо законності звільнення.
DGK розглядала спори щодо законності звільнення, коли працівник просить про звільнення, але роботодавець не звільняє або звільняє його за іншою підставою Трудового кодексу (ТК), ніж просить працівник. Одним з таких випадків є звільнення за ініціативою працівника, але з важкої причини (передбаченої статтею 56 ТК), наприклад, коли він не може належним чином виконувати свою трудову діяльність через піклування про члена родини.
«Стаття 56 Трудового кодексу передбачає кінцевий перелік важливих причин, згідно з якими трудовий договір може бути розірваний та припиняється за письмовою заявою працівника. У цьому випадку працівник повинен повідомити про це роботодавця не пізніше, ніж за 5 днів до звільнення. Крім того, слід підкреслити, що при розірванні трудового договору за підставою, передбаченою цією статтею, роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику 2 вихідні допомоги, рівні його середньому заробітку, а при тривалості трудових відносин менше року - одну вихідну допомогу, яка дорівнює його середньому заробітку»
Ірина Янукевичене, керівник відділу організації праці Комісії з трудових спорів Литовської асоціації праці та соціального захисту
Вона підкреслює, що небажання роботодавця виплатити працівнику вихідну допомогу часто є причиною спору про нерозірвання трудового договору. Один з таких випадків, коли працівник не міг належним чином виконувати свої трудові обов'язки через необхідний догляд за членом родини, дійшов до апеляційного суду (постанова Каунаського окружного суду від 28.02.2023 р. №е2А-120-638/2023). Суди обох інстанцій винесли рішення на користь працівника, визнавши, що трудовий договір не був розірваний згідно з вимогами ТК. Роботодавця зобов'язали виплатити працівнику вихідну допомогу.
«Згідно з судовою практикою, працівник повинен вказати в заяві не лише дату заяви, бажану дату припинення трудових відносин, але й конкретну причину, яка є у нього, і прописана в статті 56 ТК»
Ірина Янукевичене, керівник відділу організації праці Комісії з трудових спорів Литовської асоціації праці та соціального захисту
Логіст.Today нагадує, що раніше VDI розповіла про необхідність для роботодавців правильно вказувати заробітну плату в вакансіях.
Дізнатися деталі можна з матеріалу «Литва: неправильне указание зарплаты в объявлении о вакансии может привести в административной отвественности».
Читайте Логіст.Today на Google News та в Telegram
Цікаве
Голова Federtrasporti: ситуація з нестачею водіїв драматична, давайте знову відкриємо "миграційні потоки"
Атаки РФ спровокували сплеск воєнного страхування зерна в Україні
Німеччина: траси A40 і A52 закриті біля Ессена
