У випадках, коли зарплата не виплачується з вини роботодавця, працівнику має бути виплачено не лише зарплату, а й пеню за прострочення виплати. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).
Якщо роботодавець винен у несвоєчасній виплаті заробітної плати або інших виплат, пов'язаних з трудовою діяльністю, то в таких випадках працівникові, який перебуває у трудових відносинах, разом із вищезазначеними посібниками виплачується неустойка, розмір якої затверджує міністр соціального забезпечення та праці Литовської Республіки, якщо трудовим законодавством не встановлений вищий розмір. В даний час затверджений розмір пені становить 0,1%, починаючи з дня, коли мала бути виплачена заробітна плата або інша допомога.
Загалом заробітна плата повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць або один раз на місяць, якщо працівник просить про це. У будь-якому випадку оплата за роботу, виконану протягом календарного місяця, не може бути виконана пізніше десяти робочих днів після закінчення цього місяця, якщо інше не передбачено трудовим законодавством або трудовим договором.
«У разі розірвання трудового договору всі виплати, зроблені працівнику у зв'язку з трудовими відносинами, повинні бути виплачені при розірванні трудового договору з працівником, але не пізніше закінчення трудових відносин, якщо сторони не домовилися, що розрахунок з працівником буде здійснено не більш як за десять робочих днів. У всіх випадках частина заробітної плати або відповідних виплат, яка не перевищує одномісячного середнього місячного заробітку працівника, виплачується не пізніше дати припинення трудових відносин, якщо при звільненні не було обумовлено інше. Якщо трудові відносини припиняються, а роботодавець не з вини працівника затримує виплату, він зобов'язаний виплатити неустойку у розмірі середнього місячного заробітку працівника, помноженого на кількість місяців затримки, трохи більше шести»
Ієва Пілічяускайте-Дульке, начальник відділу трудового права та головний інспектор праці
Якщо прострочена сума менша за середньомісячний заробіток працівника, то розмір неустойки становить суму простроченої заборгованості роботодавця, помножену на кількість місяців прострочення, але не більше шести. Однак якщо термін затримки становить менше одного місяця, то сума неустойки дорівнює розміру середньої заробітної плати працівника, обчисленої пропорційно до терміну затримки.
Якщо працівнику не виплачується заробітна плата або місячний оклад протягом двох місяців поспіль і більше, то Трудовий кодекс передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи працівника з поважних причин, попередивши роботодавця про розірвання трудового договору не менше ніж за 5 робочих днів. У разі розірвання трудового договору відповідно до статті 56(1)(2) роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові вихідну допомогу у розмірі двох середніх заробітних плат, а якщо трудові відносини тривали менше одного року, то вихідна допомога у розмірі однієї середньої заробітної плати.
«Працівник має право звернутися до Комісії з трудових спорів протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався чи повинен був дізнатися про порушення своїх прав, незалежно від того, чи виплачено всю невиплачену заробітну плату та інші виплати, пов'язані з трудовими відносинами».
Ієва Пілічяускайте-Дульке, начальник відділу трудового права та головний інспектор праці
Логіст.Today нагадує, що пункт 3 статті 34 Трудового кодексу (ТК) Литви говорить, що у трудовому договорі сторони визначають розмір місячної або погодинної зарплати, яка не може бути нижчою за мінімальну місячну або мінімальну погодинну, затверджену Урядом Литовської Республіки.
Дізнатися подробиці можна з матеріалу "У VDI роз'яснили, чи може співробітник отримувати зарплату щотижня".
Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram
