Литва: з яких причин і як можна звільнити водія

Юрист Міндаугас Шимкунас пояснив, з яких причин можна звільнити водія і що може спричинити усунення від роботи співробітника. Про це Логіст.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі cargonews.lt.

Якщо працівник порушив свої обов'язки, то роботодавець має право звільнити такого працівника без попередження та без виплат вихідної допомоги. Ці положення регламентуються статтею 58 Трудового Кодексу (ТК) Литви. Як пояснив юрист, грубим порушенням можуть вважатися різні провини, серед яких:
- неявка працювати протягом усього робочого дня чи зміни без поважної причины;
- поява у робочий час дома роботи у нетверезому стані чи під впливом наркотичних, токсичних чи психотропних веществ;
- навмисне завдання майнової шкоди роботодавцю або спроба навмисного завдання йому майнової шкоди;
- скоєння робочий час чи дома роботи діяння, що містить у собі ознаки злочину та інші нарушения.

Згідно із зазначеною статтею, роботодавець зобов'язаний вимагати від співробітника письмове пояснення. Потім, проаналізувавши тяжкість та наслідки порушення з боку водія, наймач приймає відповідне рішення: звільнити співробітника або залишити його виконувати свої обов'язки, можливо з винесенням догани.

За його словами, найпоширенішими причинами звільнення є неявка водія на роботу без поважної причини. Але трапляються випадки, коли довести таке порушення роботодавцю дуже складно. Наприклад, Вільнюський окружний суд у справі № e2A-1106-967/2022 дійшов висновку, що місце роботи водія з погляду території чи філії роботодавця не було чітко описане. Тому водій не був зобов'язаний перебувати на робочому місці – у штаб-квартирі перевізника у Литві – щодня, і його прогули можна було довести, якби він не виконав конкретний наказ чи інший письмовий документ роботодавця щодо відрядження конкретним маршрутом.

Вільнюський окружний суд у справі № e2A-1924-1097/2022 встановив, що після відрядження водій не працював, оскільки роботодавець не надав йому жодних доручень. Іншими словами, причиною відсутності водія на роботі стали дії роботодавця (який знав, що його немає на роботі та причини цього), а не водія. Також суд врахував те, що без водія на роботі роботодавець не намагався з ним зв'язатися і не пред'являв йому претензії.

Міндаугас Шимкунас пояснив, як повинна проходити процедура звільнення і на що повинен звернути увагу безпосередньо роботодавець. По-перше, рішення про розірвання трудового договору у зв'язку з скоєним працівником порушенням роботодавець повинен ухвалити протягом одного місяця з дня виявлення порушення та протягом шести місяців з дня його скоєння. Зазначений термін продовжується до двох років, якщо скоєне працівником порушення виявляється після проведення аудиту, інвентаризації чи перевірки діяльності. По-друге, всі рішення мають бути оформлені письмово, із зазначенням статей трудового кодексу, причин розірвання договору та інше. По-третє, порядок виплат при звільненні не залежить від підстави припинення дії трудового договору - частина заробітної плати або пов'язаних з нею виплат у всіх випадках має бути виплачена не пізніше ніж у день припинення трудових відносин. По-четверте, одним із наслідків незаконного звільнення є виплата працівникові середньої зарплати за період вимушених прогулів.

Юрист додається, що у разі звільнення співробітника роботодавцю необхідно максимально швидко зафіксувати всі обставини події, письмово викласти всі вимоги до водія, у разі ухвалення рішення про звільнення також оформити все письмово та оповістити про це Фонд соціального страхування.

Ознайомитись зі статтею 58 ТК можна за за посиланням.

Логіст.Today нагадує, що безстроковий та строковий трудовий договір можуть бути розірвані за письмовою заявою працівника, який повідомив про це роботодавця не пізніше ніж за двадцять календарних днів, за винятком випадків, коли роботодавець погоджується на скорочення строку повідомлення або незастосування його.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «VDI: що потрібно знати про розірвання договору із працівником «за власним бажанням»».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram