Глава ЄК: у Європі буде встановлена ​​справедлива мінімальна зарплата

RU UA


Європейська комісія схвалила політичну угоду, досягнуту Європейським парламентом та державами-членами ЄС щодо директиви про мінімальну заробітну плату, запропоновану у жовтні 2020 року. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення прес-служби Європейської Комісії (ЄК).

На початку свого терміну повноважень голова ЄК Урсула фон дер Ляйєн пообіцяла прийняти юридичний інструмент, який гарантує справедливу мінімальну заробітну плату для працівників ЄС.

Захист у вигляді мінімальної заробітної плати існує у всіх державах-членах ЄС. Вона забезпечується через встановлену законом мінімальну заробітну плату і колективні договори, або виключно через колективні договори.


«Адекватна мінімальна заробітна плата необхідна для зміцнення соціальної справедливості та підтримки інклюзивного та сталого відновлення економіки. Поліпшення умов праці та життя також приносить користь підприємствам, суспільству та економіці загалом за рахунок підвищення продуктивності та конкурентоспроможності».

Прес-служба ЄК

Директива не зобов'язує держави-члени запроваджувати встановлену законом мінімальну заробітну плату та не встановлює загальну мінімальну заробітну плату в ЄС.

Основні положення документа

Держави-члени із встановленою законом мінімальною заробітною платою повинні будуть запровадити надійну основу управління для її встановлення та оновлення, яка включає:

- чіткі критерії визначення мінімальної заробітної плати (наприклад, купівельна спроможність, включаючи прожитковий мінімум, рівень, розподіл та швидкість зростання заробітної плати та продуктивності праці);
- використання орієнтовних контрольних показників для оцінки адекватності мінімальної заробітної плати, тоді як Директива містить рекомендації щодо можливих значень, які слід використати;
- регулярне та своєчасне оновлення мінімальної заробітної плати;
- Створення консультативних органів, відкритих для соціальних партнерів;
- забезпечення того, щоб диференціація та відрахування з встановленої законом мінімальної заробітної плати відповідали принципам недискримінації та пропорційності, у тому числі з переслідуванням законної мети;
- ефективна участь соціальних партнерів у встановленні та оновленні встановленої законом мінімальної заробітної плати.

Директива також підтримує колективні переговори у всіх державах-членах. Це пов'язано з тим, що в країнах, де профспілки відстоюють права своїх членів, як правило, менша частка низькооплачуваних працівників, менша нерівність в оплаті праці та вища заробітна плата. Крім того, директива адресована державам-членам, у яких охоплення колективними переговорами становить менше 80% працівників, розробити план дій щодо підтримки таких переговорів.

Що стосується покращення моніторингу та забезпечення захисту мінімальної заробітної плати, то державам-членам необхідно буде збирати дані про масштаби та адекватність мінімальної заробітної плати та забезпечувати доступ працівників до врегулювання спорів та право на відшкодування збитків. Дотримання та ефективне правозастосування необхідні для того, щоб працівники дійсно отримували вигоду від захисту мінімальної заробітної плати та заохочували конкурентоспроможні рішення, що ґрунтуються на інноваціях, ефективності та повазі соціальних стандартів.


«Нові положення про мінімальну заробітну плату захистять гідність праці та гарантують її рентабельність. Все це буде зроблено за повної поваги національних традицій та автономії соціальних партнерів».

Урсула фон дер Лейєн

Логіст.Today нагадує, що за заявою асоціації перевізників Литви, до представників організації практично щодня звертаються водії вантажівок із третіх країн, які просять допомоги у разі невиплати заробітної плати.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Профспілка перевізників Литви: водії вантажівок із третіх країн регулярно просять допомогти повернути зароблене».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram

0 0 голос
Рейтинг статті
Підписатися
Повідомити про
гість
0 коментарів
міжтекстових Відгуки
Подивитися всі коментарі

Цікаве

RU UK