Литва: вступили в силу важные поправки к Закону о правовом статусе иностранцев

В мае в Литве вступили в силу масштабные изменения к Закону о правовом статусе иностранцев. Поправки, принятые Сеймом, направлены на имплементацию директив Европейского союза, регулирующих выдачу видов на жительство, разрешений на работу и права иностранных работников. Основная цель обновления — устранение практических проблем, выявленных в миграционной системе, и создание более прозрачного и социально сбалансированного регулирования. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Миграционного департамента Министерства внутренних дел Литовской Республики.

Закон одновременно ужесточает контроль за работодателями и усиливает защиту прав иностранцев, вводя более четкие критерии выдачи и аннулирования разрешений, а также новые механизмы взаимодействия с миграционными органами. Одним из ключевых блоков реформы стало ужесточение требований к работодателям, приглашающим иностранных работников. Теперь временный вид на жительство (ВНЖ) не будет выдаваться, а уже выданный — не будет продлеваться сроком на один год, если работодатель был наказан за незаконную или незадекларированную работу либо получил не менее двух штрафов за последний год за нарушения правил найма иностранцев или предоставления информации о них.

Отказ в выдаче или замене ВНЖ также применяется, если работодатель:
- привлекался к ответственности за незаконную работу (ст. 56, 56¹ Закона о труде);
- привлекался за незадекларированную работу (ст. 58 Закона о занятости);
- был дважды и более наказан за нарушения в сфере найма иностранцев или отчетности о них в течение года.

ВНЖ может быть отозван, если работодатель дважды оштрафован за незадекларированную работу и один раз — за незаконную занятость. При этом штрафы за иные нарушения трудового законодательства не являются основанием для аннулирования вида на жительство.

Поправки предусматривают переходный режим. Решения о признании предприятия критически важным, действующие на 22 мая 2026 года, сохраняют силу, но не дольше чем до 1 сентября 2026 года. Также до этой даты сохраняются действующие разрешения на проживание и работу для иностранных сотрудников критически важных предприятий. Нарушения, выявленные до 22 мая 2026 года, регулируются прежними нормами закона, а новые правила применяются только к новым случаям.

В рамках изменений, введен новый механизм взаимодействия с предпринимателями. Если иностранец имеет временный ВНЖ по бизнес-основаниям и временно не соответствует требованиям по объективным причинам, он может подать письменное объяснение. В таком случае Департамент миграции откладывает проверку на 3 месяца. Мера может быть применена один раз за весь срок действия ВНЖ и используется для оценки возможного аннулирования статуса.

Существенно изменены условия трудоустройства иностранцев. Ранее работодатель должен был соответствовать одному из двух критериев:
- наличие у иностранца соответствующей квалификации и не менее 1 года опыта за последние 3 года;
- либо обязательство выплачивать зарплату не ниже среднего уровня по стране (BDU).

Теперь введена более гибкая система из трех альтернатив:
- квалификация иностранца;
- опыт работы;
- либо обязательный уровень заработной платы (не ниже среднего BDU за календарный год).

Эти изменения распространяются и на заявления, поданные до 21 мая 2026 года.

Для иностранных водителей грузового транспорта, работающих в международных перевозках, уточнен перечень допустимых документов для подтверждения квалификации:
- профессиональное водительское удостоверение ЕС;
- водительское удостоверение с кодом ЕС (Код 95);
- национальные права с соответствующими категориями.

При этом отдельные свидетельства начальной квалификации исключены из процедуры оформления ВНЖ.

Для граждан Украины, проходивших мобилизацию или добровольную военную службу, период службы не включается в расчет трудового стажа при оформлении ВНЖ — при условии подтверждающих документов. Это позволяет учитывать фактические перерывы в карьере, вызванные военными обстоятельствами, и не ограничивать их доступ к рынку труда.

Введены новые правила для студентов-иностранцев, направленные на предотвращение злоупотреблений миграционными основаниями. Основные изменения:
- студенты 1–2 курсов бакалавриата могут работать до 20 часов в неделю;
- студенты старших курсов, магистратуры, докторантуры и ординатуры — до 40 часов в неделю;
- общий срок пребывания по учебному ВНЖ не может превышать 8 лет (для разрешений, выданных после 22 мая 2026 года).

Также введено цифровое свидетельство о регистрации иностранца, формируемое через систему MIGRIS в формате PDF. Документ не является проездным и не дает права пересекать границы, но подтверждает законное пребывание в стране. Также закреплено, что период пребывания по такому электронному подтверждению учитывается при получении постоянного вида на жительство.

Для обладателей «Синих карт» ЕС введены более гибкие условия:
- смена работодателя возможна после 12 месяцев без отдельного разрешения;
- допускаются временные периоды несоответствия условиям (до 12 месяцев) при болезни, инвалидности или отпуске по уходу за ребенком.

Для исследователей и преподавателей разрешено начинать работу с момента подачи заявления на ВНЖ.

Иностранцы, потерявшие работу, смогут:
- уведомить миграционные органы через MIGRIS;
- получить от 3 до 6 месяцев на поиск нового работодателя;
- сохранить право пребывания при соблюдении сроков уведомления (10 рабочих дней после увольнения и подача заявления в установленные сроки).

Что касается изменений в порядке подачи заявлений, то с 1 ноября 2026 года заявления на ВНЖ смогут подавать только иностранцы, уже имеющие:
- действующий ВНЖ Литвы,
- национальную визу Литвы,
- ВНЖ другой страны ЕС/Шенгена,
- либо законное пребывание по безвизовому режиму.

Иностранцы с шенгенской визой другой страны не смогут подавать документы напрямую в Литве — потребуется обращение через внешние сервисные центры.

Поправки также:
- сокращают административную нагрузку на заявителей и органы;
- расширяют обмен данными между ведомствами;
- изменяют сроки уведомлений (с 7 до 10 рабочих дней);
- отменяют ряд устаревших требований к документам.
- Квоты и семейная миграция

Квоты на трудовую миграцию не применяются для ряда категорий, включая:
- выпускников литовских учебных заведений,
- лиц под временной защитой,
- гуманитарных мигрантов,
- членов семей резидентов.

Также расширены возможности воссоединения семей для студентов магистратуры, докторантуры и исследователей, а также для части трудовых мигрантов при соблюдении условий проживания.

Ларди.Today напоминает, что экспорт услуг автомобильных грузоперевозок в Литве в прошлом году достиг рекордного уровня — 6,1 млрд евро. Однако эксперты предупреждают, что ужесточение правил трудовой миграции может создать риски для дальнейшего роста сектора и бюджетных поступлений.

Узнать подробности можно из материала «Литва: рекордный экспорт автоперевозок в 6,1 млрд евро может замедлиться из-за ограничений трудовой миграции».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram