VDI: работники все чаще оспаривают увольнение «по собственному желанию»

Комиссия по трудовым спорам при VDI отмечает, что сотрудники все чаще оспаривают увольнение по статье 55(1) Трудового кодекса — «по собственному желанию», утверждая, что решение о расторжении трудового договора было принято под давлением. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Руководитель отдела организации труда Комиссии по трудовым спорам Ирина Янукевичене напоминает, что работник должен принимать решение об увольнении свободно, без внешнего давления со стороны работодателя. К недопустимым действиям относятся заранее подготовленные заявления об увольнении, принуждение к их подписанию, психологическое давление, а также угрозы увольнением по другим основаниям.

Ирина Янукевичене также подчеркивает, что у работника есть право отозвать свое заявление в течение трех рабочих дней с момента подачи, если трудовой договор к тому времени еще не расторгнут.

Один из ярких примеров подобного трудового спора — дело, рассмотренное Клайпедским окружным судом 27 марта 2025 года (№ e2A-396-513/2025). Работник заявил, что его ввели в заблуждение и вынудили подписать заявление на увольнение. По его словам, он прибыл на работу и столкнулся с бригадиром смены, заведующим производством и бухгалтером, которые предъявили претензии, вручили готовые документы и потребовали их срочной подписи. У работника не было очков, поэтому он подписал бумаги, не прочитав их, и только позже узнал, что «уволился по собственному желанию». При попытке отозвать заявление на следующий день, он получил отказ.

Суд признал, что увольнение не отражало реального волеизъявления работника и было произведено незаконно. Работодатель оказал давление, тем самым нарушив нормы трудового права. Работнику присуждена компенсация за вынужденный прогул в размере более 13 800 евро, а также более 2 400 евро морального ущерба.

VDI напоминает, что соблюдение законных процедур увольнения — обязанность работодателя. В случае сомнений в правомерности увольнения работник имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

Ларди.Today напоминает, что одними из самых распространенных трудовых споров в Литве по-прежнему остаются споры по поводу невыплаты заработной платы и незаконного увольнения.

Узнать подробности можно из материала «VDI: как работнику обезопасить себя в случае невыплаты зарплаты или увольнения».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram