ЕС вводит новые правила для обеспечения прозрачности оплаты труда

1 день назад

Автор:Анастасия Быкова

Европейский Союз вводит новые правила для обеспечения прозрачности оплаты труда и ограничения гендерного разрыва. Об этом Ларди.Today узнал из материала, опубликованного на портале pracujwlogistyce.pl.

С 7 июня 2026 года вступают в силу новые правила Европейского Союза, направленные на повышение прозрачности и обеспечение равной оплаты труда для женщин и мужчин. Эти изменения охватывают компании из группы сотрудников из 50 человек, включая обязательства по предоставлению данных о заработной плате и в регионах о соблюдении обеспечения равной оплаты труда в организациях, где работает более 100 человек. Принятая 24 апреля 2023 года директива ЕС направлена на устранение гендерного разрыва в потрясающей рабочей силе, которая в среднем составляет 13% в ущерб женщинам. Новые правила также затрагивают ликвидацию пенсионного разрыва.

В директиве указывается, что «равная работа» означает должности, требующие сопоставимых навыков и ряда видов деятельности, в то время как «работа равной ценности» охватывает роли, которые различаются по обязанностям, но требуют схожих компетенций, приверженности и ответственности. Сотрудники на таких должностях должны получать сопоставимое вознаграждение независимо от пола. Компании должны создать четкие системы оплаты труда и обеспечить право сотрудников на информацию о заработной плате на эквивалентных должностях. Работодатель не может ограничить доступ к этим данным или скрыть критерии определения заработной платы. Прозрачность также включает публикацию ставок в предложениях о работе и запрет спрашивать о предыдущей зарплате при приеме на работу.

Предприятия, на которых работает не менее 100 человек, должны будут регулярно сообщать о различиях в заработной плате, указывая, среди прочего медианную зарплату женщин и мужчин и процент работников обоих полов с разным уровнем оплаты труда. График отчетности зависит от размера компании, а крупнейшие работодатели должны начать работу с середины 2027 года. Если разница в оплате труда мужчин и женщин на должностях одинаковой стоимости превышает 5% и не обоснована нейтральными критериями, компании будут обязаны провести детальный анализ вознаграждения и предпринять корректирующие действия, т.е. разработать план, направленный на сокращение неравенства в оплате труда. и обеспечение большей справедливости в оплате труда в организации.

«Работники будут иметь право получать подробную информацию о вознаграждении от своего работодателя, а также отстаивать свои права в суде. Новые правила призваны гарантировать работникам эффективную правовую защиту в случае дискриминации в оплате труда. Сотрудники получат право на компенсацию и возмещение любой невыплаченной заработной платы. Ключевое изменение заключается в том, чтобы переложить бремя доказывания на работодателей, что призвано облегчить работникам защиту своих прав. Кроме того, для компаний, нарушающих правила, предусмотрены серьезные наказания, в том числе штрафы»

Магда Домбровска, вице-президент Progres Group

Согласно анализу Progres Group, новые правила в основном коснутся промышленной переработки, здравоохранения, государственного управления, торговли, транспорта и строительства. Именно там расположено наибольшее количество компаний, на которые, учитывая количество сотрудников (более 50 человек), подпадут новые правила. Это подтверждают и данные Главстата, согласно которым количество субъектов народного хозяйства в реестре REGON с численностью работников более 50 человек превышает 31 тыс. Самую большую группу составляют предприятия промышленно-перерабатывающей отрасли (более 6,8 тыс. компаний). Следующие места занимают образование (6,4 тыс.), оптовая и розничная торговля (свыше 3 тыс.), государственное управление и оборона страны (2,7 тыс.), здравоохранение и социальная помощь (свыше 2 тыс.), строительство (1,7 тыс.), административное управление. услуги и вспомогательная деятельность (1,1 тыс.), транспорт и складирование (894).

«Более того, более крупные компании, на которые распространяются новые правила, часто имеют более сложную организационную структуру, которая требует детального анализа заработной платы на многих уровнях. В сочетании с большим количеством таких предприятий в Польше широкомасштабный процесс внедрения правил может занять много времени. Более того, для многих компаний, которые до сих пор экономили на зарплатах женщин, это тоже может оказаться очень дорогим процессом. Однако такие действия необходимы, поскольку проблема неравенства в оплате труда в Польше все еще существует в значительной степени»

Магда Домбровска, вице-президент Progres Group

Средний гендерный разрыв в оплате труда в ЕС составил 13%. В Польше, по данным Центрального статистического управления, среднемесячная брутто-зарплата в марте 2024 года составила 8604,72 злотых (2019 евро). Данные подтверждают, что мужчины по-прежнему зарабатывают больше, чем женщины. Средняя заработная плата в то время составляла 6549,22 злотых или 1537 евро (у мужчин – 6770,08 злотых (1589 евро), у женщин – 6357,44 злотых (1493 евро)). Средняя брутто-зарплата мужчин составляла 8885,90 злотых (2086 евро) и составляла 103,3% средней зарплаты. У женщин она составила 8 311,91 злотых, что соответствует 96,6% среднего показателя по стране. Медианная заработная плата мужчин была на 3,4% выше общей медианы, а у женщин она была ниже на 2,9%.

Ларди.Today напоминает, что в комиссии по трудовым спорам Литвы (DGK) часто поступают обращения от работников о признании увольнения незаконным при расторжении работодателем трудового договора на основании неудовлетворительных результатов испытательного срока.

Узнать подробности можно из материала «VDI: что нужно знать работодателям и работникам об испытательном сроке».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram