VDI: что должен знать работник о времени отдыха

Работникам необходимо соблюдать требования максимального рабочего времени и минимального времени отдыха. Как подчеркивают в VDI, данные законы постоянно нарушаются. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Время отдыха определяется как свободное от работы время, а требования к такому времени регулируются статьей 122 Трудового кодекса Литвы. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха между рабочими днями (сменами) не может быть менее 11 часов подряд и в течение семи дней подряд работнику должно быть предоставлено не менее 35 часов непрерывного отдыха. Если продолжительность рабочего дня (смены) работника составляет более 12 часов, но не более 24 часов, время непрерывного отдыха между рабочими днями (сменами) не может быть менее 24 часов. Если дежурство длится 24 часа, время отдыха длится не менее 24 часов.

Перерыв на обед каждому работнику должен быть предоставлен не позднее 5 часов работы и его продолжительность не может быть менее 30 минут, но не более 2 часов, если стороны не договорились о раздельном режиме рабочего дня. Продолжительность перерывов, их начало, окончание и другие условия определяются нормами трудового законодательства и графиками рабочего дня (смены).

Сотрудникам, выполняющим работу, во время которой по условиям труда нет возможности сделать перерыв для отдыха и приема пищи, должна быть предоставлена ​​возможность принимать пищу в рабочее время и это время должно быть включено в продолжительность рабочего времени и оплачиваться. Кроме того, в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляются физиологические перерывы по потребностям работника и специальные перерывы.

Специальные перерывы предоставляются при работе на открытом воздухе, когда температура окружающей среды ниже -10°С или выше +28°С, либо в неотапливаемых помещениях при температуре окружающего воздуха ниже +4°С, и не реже, чем через каждые 1,5 часа. Такие перерывы предоставляются в обязательном порядке при работе в условиях профессионального риска, а также на работах, требующих тяжелого физического или высокого умственного напряжения, либо если по результатам оценки профессионального риска проведена в соответствии с общими положениями Профессионального риска.

Минимальная продолжительность специальных перерывов в течение 8-часового рабочего дня (смены) должна составлять не менее 40 минут. Если продолжительность рабочего дня/смены иная, то продолжительность специальных перерывов должна быть пропорциональна рабочему времени. Правда, правительство страны может предусмотреть разные периоды работы и отдыха в разных секторах экономической деятельности.

Кроме того, Трудовой кодекс также предусматривает дополнительные гарантии в отношении рабочего времени и времени отдыха, такие как дополнительные дни отдыха для тех, у кого есть дети, или неоплачиваемые отгулы для личных нужд работника и другое. Более благоприятные условия для работников могут быть оговорены в коллективном договоре.

Логист.Today напоминает, что подробное и понятное описание функций работника полезно обеим сторонам трудового договора: оно дает работнику ясность, определяет границы его функций и обязанностей, а работодателю может быть полезно при принятии решений, связанных с работой соискателя.

Узнать подробности можно из материала «VDI: как правильно информировать сотрудников об условиях труда».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram