VDI: как проходит расторжение трудового договора по инициативе работника без уважительных причин

04 октября 2023

Автор:Анастасия Быкова

На втором месте после трудовых споров о невыплате заработной платы, наиболее распространенными являются требования работников о признании увольнения по собственному желанию незаконным. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Согласно статье 55 Трудового кодекса, рабочий договор может быть расторгнут по письменному заявлению работника с уведомлением работодателя не позднее чем за 20 календарных дней, за исключением случаев, когда работодатель согласен сократить срок уведомления или не применять его. Кроме того, работник имеет право отозвать заявление, представленное работодателю, не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня его вручения, за исключением случаев, когда трудовой договор уже расторгнут, а позднее это возможно только с согласия работодателя.

«Согласно судебной практике при рассмотрении подобных дел важно выяснить, соответствовало ли заявление работника его истинной воле, не было ли оно инициировано работодателем, подано вследствие психологического воздействия или обусловлено иным недопустимым воздействием. Тот факт, что заявление работника о расторжении трудового договора не соответствовало его истинной воле, должен быть доказан работником, который основывает свои требования на этом факте. Если установлено, что подпись в заявлении принадлежит работнику, незаконность прекращения трудового договора может быть установлена только в том случае, если работник докажет, что содержание заявления не соответствует его истинной воле, а написано из-за некоторого незаконного влияния »

Ирина Янукявичене, начальник отдела организации труда комиссий по трудовым спорам VDI

Она отмечает, что такие дела являются сложными, но VDI удается их успешно решать. К примеру, были случаи, когда комиссия по Трудовым спорам установила, что у работника не было воли прекратить трудовые отношения по собственному желанию, а при наличии самовольного вмешательства со стороны работодателя требование к работнику было «зарезано». В другом случае также установлено, что работник написал заявление под незаконным давлением работодателя и при отсутствии у работника воли о прекращении трудовых отношений.

Логист.Today напоминает, что за первые шесть месяцев текущего года количество исков по трудовым спорам выросло на 25%, чем годом ранее. Основная причина обращений не меняется – требование взыскать невыплаченную заработную плату и другие льготы. Такие требования составили около 72% от общего числа заявок.

Узнать подробности можно из материала «Литва: количество трудовых споров увеличилось на четверть».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram