VDI: что нужно знать о расторжении договора с работником «по собственному желанию»

Бессрочный и срочный трудовой договор могут быть расторгнуты по письменному заявлению работника, уведомившего об этом работодателя не позднее чем за двадцать календарных дней, за исключением случаев, когда работодатель согласен на сокращение срока уведомления или неприменение его. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Согласно статье 55 Трудового Кодекса, регулирующей расторжение трудового договора по инициативе работника («по собственному желанию»), контакт расторгается исключительно по волеизъявлению работника, то есть когда он сам желает расторгнуть трудовые отношения и подает заявление в свободной форме работодателю. Работодатель же не вправе принуждать сотрудника к написанию заявления о расторжении трудового договора на указанном основании.

Канцлер VDI Шарунас Орлавичюс рекомендует работникам не подписывать предоставленные работодателем заявления о расторжении трудового договора или подписывать их только тогда, когда работник ознакомился с их содержанием. Также работник не должен подписывать документы без текста (бланки), которые работодатель мог бы использовать, например, для фиксации информации о запрошенном расторжении трудового договора. Если работник подвергается психологическому насилию (например, принуждают написать заявление о расторжении трудового договора), он может обратиться с жалобой в территориальный отдел VDI.

В случае, если работник подписывает заявление о расторжении трудового договора после беседы с работодателем, он может отозвать заявление не позднее трех рабочих дней со дня его подачи, за исключением случаев, когда трудовой договор уже расторгнут. Позже он может отозвать заявление только с согласия работодателя.

Канцлер отмечает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. К примеру, по соглашению сторон в соответствии со статьей 54 ТК, а также по инициативе работодателя без вины работника в соответствии со статьей 57 ТК. В первом случае не регламентируется размер компенсации, поэтому стороны вольны договориться о выплате работнику приемлемой для обеих сторон компенсации. При расторжении трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двух его средних заработных плат, а если трудовые отношения длятся менее одного года, выходное пособие в размере половины его средней заработной платы.

Логист.Today напоминает, что увольнение группы работников не является обычным увольнением: перед его проведением (за исключением случая банкротства компании) работодатель обязан информировать трудовой совет или профсоюз, и проконсультироваться с ними о возможных смягчающих обстоятельствах.

Узнать подробности можно из материала «VDI: что нужно знать об увольнении группы сотрудников».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram