Польша: потребность в трудоустройстве иностранцев будет возрастать

RU UA


В будущем потребность в иностранных работниках в Польше будет расти из-за сокращения числа трудоспособных граждан. Поэтому компании отмечают важность упрощения процедур найма сотрудников из третьих стран и сокращения времени оформления документов. Об этом Логист.Today узнал из материала, опубликованного на портале etransport.pl.

Количество иностранных рабочих, зарегистрированных в Система социального страхования (ZUS), за последние десять лет значительно возросло. Особенно быстро увеличивается число граждан из стран, не входящих в Евросоюз. В этой группе не только украинцы, белорусы и представители Кавказа, но также выходцы из Юго-Восточной Азии, Африки и Южной Америки.


«Иностранные работники играют все более важную роль на польских предприятиях. За последние 10 лет количество иностранцев, зарегистрированных в польском ZUS, выросло в десять раз. Это показывает, насколько велик масштаб иностранных рабочих на польских предприятиях. Аналогичным образом мы видим значительный рост числа иностранцев среди трудящихся, поскольку за 10 лет этот процент увеличился с менее чем 1 % до 6,5 % в этом году»

Каролина Шлешиньска, вице-президент правления Gremi Personal

Согласно данным Центрального регистра застрахованных лиц, количество физлиц, подлежащих пенсионному и инвалидному страхованию и имеющих иностранное гражданство, увеличилось с 184,2 тыс. в декабре 2015 года до почти 1,13 млн в декабре 2023 года. Это более чем шестикратное увеличение числа иностранцев. По сравнению с декабрем 2022 года количество застрахованных иностранцев выросло почти на 64,5 тыс. человек (рост на 6,1%). Почти 7% застрахованных работников в прошлом году были иностранцами.

На 31 декабря 2023 года количество иностранцев из стран Евросоюза составило 39,6 тыс. человек (без учета граждан Великобритании), а число иностранцев из стран, не входящих в ЕС - более 1,088 млн. При этом численность первой группы увеличилась с декабря 2015 года на 35%, а второй - в семь раз. Наибольшее количество иностранцев из-за пределов ЕС составили украинцы (759,4 тыс.). Другими крупными группами являются белорусы (129,4 тыс.), грузины (26,2 тыс.), индийцы (20,5 тыс.) и молдаване (14,8 тыс.). За восемь лет больше всего увеличилось число сотрудников из Туркменистана – в 62 раза, а также из Грузии (52 раза), Индонезии (50 раз) и Колумбии (48 раз). Далее идут филиппинцы и зимбабвийцы.

Согласно отчету Польского экономического института «Поляки об иностранцах на рынке труда – факты, мифы, мнения», чуть более четверти опрошенных польских компаний нанимают или нанимали иностранцев, чаще всего граждан Украины. 70% этих предприятий заявили, что это связано с нехваткой польских работников на рынке труда, особенно с необходимой квалификацией. Для двух третей опрошенных компаний не имеет значения, из какой страны родом сотрудник, главное, чтобы он имел соответствующую квалификацию. Однако предприниматели жалуются на сложные процедуры при приеме на работу иностранцев – 52% из них указали, что это большая или очень большая проблема. Почти половина компаний жаловались на длительную процедуру признания квалификации, а 39% указали на чрезмерно длительное время набора.


«К сожалению, трудоустройство иностранцев сегодня непростое и сопряжено с множеством проблем. Речь идет о формальностях, то есть о необходимости получения различных разрешений на работу, а эти разрешения долгосрочны по времени их оформления. Это также связано с процессом набора персонала, временем ожидания прибытия и, в некоторых ситуациях, получением необходимых виз. Для эффективного удержания иностранных сотрудников нам нужны простые, предсказуемые и понятные декларации по юридическим вопросам, поскольку мы видим, что отдельные ведомства трактуют эти правила по-разному»

Каролина Шлешиньска, вице-президент правления Gremi Personal

Работодатель, намеревающийся принять на работу иностранца из страны, не входящей в Европейский Союз, Европейскую экономическую зону или Швейцарию, должен получить для него разрешение на работу или сезонную работу. Иной вариант — иностранец может получить разрешение на временное проживание и работу, так называемое единообразное разрешение. Если иностранец планирует работать в Польше более трех месяцев, он может подать заявление на это разрешение, что освобождает его от необходимости отдельного оформления визы. В противном случае он должен иметь соответствующие документы на проживание (например, визу или вид на жительство), которые позволяют ему работать. Иностранец может выполнять работу только на той должности и на тех условиях, которые указаны в его разрешении на работу. В исключительных случаях ему может быть поручена работа другого характера или на другой должности на срок не более 30 дней в календарном году, при условии уведомления воеводы, выдавшего разрешение на работу, в течение семи дней в письменной форме.

Процедуры трудоустройства иностранца зависят от его страны происхождения. Для граждан Украины, РБ, Молдовы, Грузии и Армении существует упрощенная процедура, при которой работодатель подает в службу труда заявление о поручении иностранцу работы. В некоторых случаях необходимо провести тест рынка труда, чтобы проверить, нет ли на местном рынке безработных или соискателей, которых можно было бы трудоустроить.


«Существует большая проблема с получением виз, где процесс должен быть четким и прозрачным. Если мы нашли специалиста с необходимыми квалификациями, не должно быть никаких формальных или технических препятствий для получения визы. Мы видим значительные проблемы с длительным ожиданием различных документов, что негативно сказывается на нашем бизнесе. Необходимо установить и строго соблюдать сроки оформления всех документов»

Каролина Шлешиньска, вице-президент правления Gremi Personal

Исследования показывают, что польские компании не могут нанимать иностранцев из-за отсутствия уверенности в их долгосрочной занятости. Однако, согласно отчету Randstad «Kierunek Polska», среди иностранных работников в Польше растет желание связывать свое профессиональное будущее с этой страной, и сегодня это 59% (в прошлом году было 55%).

Эксперты говорят, что в последнее время в Сейме рассматривается несколько законопроектов. В частности, существуют предложения по введению электронных процедур и ужесточению процесса трудоустройства для его стандартизации.

Логист.Today напоминает, что экономический спад оказал значительное влияние на отрасль логистического и транспортного сектора (TSL), в том числе на рынок труда. Уже более половины перевозчиков утверждают, что у них нет проблем с поиском водителей на рынке. Таким образом рынок вакансий для соискателей уменьшается.

Узнать подробности можно из материала «Польша: водителям все сложнее найти новую работу».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Интересное

RU UK