Европейский союз завершает работу над новой директивой о прозрачности заработной платы, основная задача которой — устранить разрывы в оплате труда между работниками и повысить прозрачность заработков. Новый регламент предполагает возможность доступа к информации о средних зарплатах по конкретным должностям. Об этом Логист.Today узнал из материала, опубликованного на портале pap-mediaroom.pl.
Вопрос о директиве ЕС обсудили во время дебатов «ESG, разнообразие и инклюзивность, благополучие сотрудников — имеем ли мы дело с новым гринвошингом?», которые были проведены во время Европейского финансового конгресса в Сопоте. В ходе дискуссии были представлены результаты исследований, проведенных среди сотрудников разных возрастных групп. Как выяснилось, и для самого младшего, и для самого старшего из них ключевыми вопросами являются прозрачность зарплат и соцпакетов.
«Мы наблюдаем революционные изменения в национальном законодательстве и законодательстве ЕС, нарушающие табу, которое годами сопровождало вопрос вознаграждения в компаниях. Возможность сравнения зарплатных ставок с другими конкурентными субъектами будет важной информацией как для лиц, претендующих на данную должность, так и для тех, кто рассматривает возможность смены места работы»
Лукаш Свержевски, эксперт РАР
Эксперты, участвовавшие в дискуссии, сошлись во мнении, что во все более глобализированном мире польские компании должны конкурировать за самых талантливых специалистов не только между собой, но и с зарубежными организациями.
«Этот процесс будет углубляться, потому что демографические тенденции кажутся необратимыми и поляков, то есть профессионально активных людей, просто станет меньше. Все еще можно надеяться на разумное использование потенциала иммигрантов не только из Украины, но и из других уголков мира, для которых наша страна постепенно становится такой же привлекательной, как и самые развитые западноевропейские страны»
Камиль Соболевский, глава экономист в Работодателях Польши
Растущий процент иностранцев на польском рынке труда заставит компании вносить дальнейшие изменения в свою деятельность: команды будут становиться все более и более разнообразными, а значит, согласно исследованиям, более креативными и открытыми к потребностям клиентов.
Отдельная тема - профессиональная активация пожилых людей, а именно потенциал возрастных групп 55, 60 и даже 65+. По мнению экспертов, они являются самым большим неиспользованным шансом сохранить равновесие на польском рынке труда.
«Мы можем решить эту проблему, только активизировав пожилых людей, предоставив им возможность работать неполный рабочий день. Однако это системная проблема, требующая участия государственных учреждений, так как уже сегодня экономически неактивные люди в Польше, особенно женщины, в два раза чаще, чем в других странах ЕС, заявляют, что получение работы лишает их возможности заботиться о себе и о своей семье. Поэтому мы должны оказывать им реальную поддержку и подходить к их потребностям с пониманием и гибкостью»
Артур Мирник, партнер EY
Логист.Today напоминает, что в VDI разъяснили правила, сроки, места и порядок выплаты заработной платы.
Узнать подробности можно из материала «VDI: как должна выплачиваться зарплата сотрудникам».
Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram
Интересное
Украинские таможни активно переходят на работу по принципу «единого окна»
«Сводки с границы» 14 сентября 2022 года по состоянию на 13:50 (по Киеву)
Глава УЗ: компания наращивает темпы работы грузового направления
